Thống nhất Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức cho CBCCVC và người lao động sẽ thực hiện theo quy định pháp luật lĩnh vực nào?

Nội dung chính

• Thống nhất Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức cho cán bộ công chức viên chức và người lao động sẽ thực hiện theo quy định của văn bản nào?
• Ngoài nghỉ Tết Âm lịch thì hằng năm có bao nhiêu ngày phép?
• Làm ít nhất bao nhiêu năm thì mới có ngày phép thâm niên?

Thống nhất Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức cho cán bộ công chức viên chức và người lao động sẽ thực hiện theo quy định của văn bản nào?

Căn cứ quy định tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác

1. Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

2. Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 của Luật này; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.

Theo đó, cán bộ công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Đồng thời tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Theo đó Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 của cán bộ công chức viên chức và người lao động sẽ thống nhất thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động (bao gồm Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành).

Tết Âm lịch: 05 ngày (Do Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ cụ thể và Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo).

Các ngày nghỉ trên nếu rơi vào lịch nghỉ hàng tuần thì sẽ được nghỉ bù theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Năm 2026 là năm Bính Ngọ, và sẽ không có 30 tết.

Ngày cúng ông Công ông Táo năm 2026 (23 âm lịch) rơi vào Thứ 3 ngày 10/2/2026.

Giao thừa (tức 29 Tết) sẽ rơi vào ngày 16/02/2026 Dương lịch.

Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 sẽ rơi vào ngày 17/02/2026 Dương lịch.

Mùng 2 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 2 Tết): Thứ tư, ngày 18/02/2026 dương lịch

Mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 3 Tết): Thứ năm, ngày 19/02/2026 dương lịch

>> Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel sau: Tải về

Xem thêm:

>> Trung ương chốt danh sách các Trường Đại học không đạt chuẩn sẽ bị sáp nhập, giải thể

>> Công văn 13921: Xảy ra vi phạm trong chi trả Nghị định 178 và Nghị định 67 cho CBCCVC

>> Quốc hội chốt từ 01/01/2026 chính thức tăng lên mức bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng

>> Toàn bộ Giáo viên THCS, Tiểu học, GVMN kể từ 2026 tăng 50% phụ cấp

>> Sau năm 2026 công chức viên chức sẽ chấm dứt hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm

>> Nghị quyết 28: Trung ương quyết định giảm điều kiện hưởng lương hưu xuống còn 10 năm đóng bảo hiểm xã hội

>> Chính thức thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT năm 2025 sau sắp xếp

>> Chốt thanh toán đến 1.600.000 đồng/ngày/người cho đội ngũ cán bộ

>> Chính phủ quyết định chấm dứt không hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng cho CBCCVC, Công an, Quân đội

>> Bộ Tài chính: Kéo dài nghỉ hưu, nghỉ thôi việc tại NĐ178, NĐ67của CBCCVC hết 31/12/2025

>> Chính thức toàn bộ CBCCVC được cộng thêm đến 180% tiền lương theo ngạch bậc chức vụ

>> Bộ Nội vụ quyết định sắp xếp trường THPT, THCS, Tiểu học, Mầm non ở 34 tỉnh thành.

>> Nghị quyết mới chốt toàn bộ công chức và NLĐ chính thức được nhận tới 3,000,000 đồng/tháng

>> Chính phủ quyết định chính thức miễn phí sách giáo khoa cho tất cả học sinh và Nâng phụ cấp ưu đãi nghề của giáo viên

>> Chính thức ngân sách nhà nước hỗ trợ 1,000,000 đồng/người/tháng (nằm ngoài lương)

>> Trung ương kết luận sau 2026 chính thức sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hưởng của CBCCVC và LLVT

>> Bộ Nội vụ chính thức ra Công văn quyết định giảm viên chức hưởng lương từ Ngân sách nhà nước

>> Chính thức CBCCVC, Công an, Quân đội sẽ được hưởng thêm 05 khoản phụ cấp, 03 khoản trợ cấp

>> Trung ương xếp lương mới cho Công an, Quân đội sau không theo mức lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay

>> Chính thức Bộ Nội vụ hướng dẫn hoàn trả tiền tinh giản biên chế đã nhận của CBCCVC

Thống nhất Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức cho CBCCVC và người lao động sẽ thực hiện theo quy định pháp luật lĩnh vực nào?

Ngoài nghỉ Tết Âm lịch thì hằng năm có bao nhiêu ngày phép?

Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Làm ít nhất bao nhiêu năm thì mới có ngày phép thâm niên?

Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy phải làm ít nhất 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì mới có được ngày phép thâm niên.