OpenAI ra mắt nền tảng tuyển dụng AI, cạnh tranh trực tiếp LinkedIn

PV Tech News – Cuộc chiến trong ngành tuyển dụng trực tuyến đang nóng lên. OpenAI bất ngờ công bố Jobs Platform, tham vọng soán ngôi LinkedIn với sức mạnh AI.

I. Sử dụng AI để tìm kiếm nhân tài

Theo TechCrunch, bà Fidji Simo – Giám đốc OpenAI Applications, OpenAI Jobs Platform ra đời với mục tiêu giải quyết một trong những thách thức lớn nhất hiện nay của doanh nghiệp: tìm đúng người cho đúng vị trí trong thời gian ngắn. Nếu trước đây nhà tuyển dụng phải mất hàng tuần, thậm chí hàng tháng để sàng lọc hàng nghìn hồ sơ, thì với sự hỗ trợ của AI, quy trình này có thể rút ngắn chỉ còn vài ngày.

Nền tảng tuyển dụng AI hoạt động như một hệ thống “ghép đôi thông minh”, nơi AI sẽ phân tích chi tiết yêu cầu công việc, văn hóa doanh nghiệp và bộ kỹ năng của ứng viên. Nhờ đó, công ty có thể nhanh chóng tìm ra những nhân sự phù hợp nhất, thay vì chỉ dựa vào CV truyền thống hay mạng lưới quan hệ cá nhân.

Điểm đặc biệt là Jobs Platform không chỉ phục vụ các tập đoàn lớn mà còn hướng đến doanh nghiệp vừa và nhỏ, thậm chí cả chính quyền địa phương đang tìm kiếm nhân tài AI. Điều này mở rộng phạm vi tiếp cận, giúp các tổ chức vốn ít nguồn lực tuyển dụng cũng có thể tiếp cận nhân sự chất lượng cao.

“OpenAI Jobs Platform sẽ mang đến những ứng viên giàu kinh nghiệm ở nhiều cấp độ khác nhau. Đây không chỉ là nơi doanh nghiệp tìm người phù hợp mà còn là cơ hội để mọi cá nhân phát huy kỹ năng của mình”, bà Simo nhấn mạnh trong bài đăng ngày 4/9.

II. Hợp tác cùng “ông lớn” toàn cầu

OpenAI cho biết, Jobs Platform đã nhận được sự quan tâm và hợp tác từ nhiều đối tác lớn như Walmart, John Deere, Boston Consulting Group, Accenture và Indeed. Đây được xem là tín hiệu tích cực cho thấy sức hút của nền tảng tuyển dụng AI, đồng thời củng cố tham vọng mở rộng ảnh hưởng của OpenAI ra khỏi phạm vi ChatGPT vốn đã nổi tiếng toàn cầu.

Sự xuất hiện của Jobs Platform chắc chắn khiến thị trường nhân sự trực tuyến thêm phần khốc liệt. LinkedIn – nền tảng được đồng sáng lập bởi Reid Hoffman, một trong những nhà đầu tư sớm nhất của OpenAI, hiện thuộc sở hữu Microsoft – đã và đang tích hợp nhiều công cụ AI để cải thiện trải nghiệm tuyển dụng. Thế nhưng, khi OpenAI chính thức nhập cuộc với lợi thế công nghệ cốt lõi, cuộc đua “tìm người bằng AI” hứa hẹn sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý.

III. Mở rộng hệ sinh thái và cam kết đào tạo​

Song song với nền tảng tuyển dụng AI, OpenAI cũng mở rộng chương trình đào tạo thông qua OpenAI Academy. Đây là sáng kiến giúp người lao động đạt chứng chỉ “AI fluency” – chứng nhận khả năng sử dụng và am hiểu AI ở nhiều cấp độ. Một phiên bản thử nghiệm của chứng chỉ này dự kiến ra mắt vào cuối năm 2025, với mục tiêu đầy tham vọng: Đào tạo và cấp chứng chỉ cho 10 triệu người Mỹ trước năm 2030. Walmart hiện đã hợp tác cùng OpenAI trong chương trình này, cho thấy sức ảnh hưởng không nhỏ của kế hoạch.

Dẫu vậy, sự thay đổi do AI mang lại cũng khiến nhiều chuyên gia lo ngại. Dario Amodei – CEO Anthropic – từng cảnh báo AI có thể thay thế tới 50% công việc văn phòng sơ cấp trước năm 2030. Chính Fidji Simo cũng thừa nhận không thể ngăn chặn sự dịch chuyển này, nhưng bà nhấn mạnh rằng OpenAI muốn đóng góp bằng cách trang bị kiến thức AI cho người lao động, đồng thời tạo cầu nối giúp họ tiếp cận các công ty cần kỹ năng này.

IV. Tổng kết

Việc OpenAI bước vào thị trường tuyển dụng cho thấy chiến lược dài hạn của công ty trong việc mở rộng nền tảng AI ra nhiều lĩnh vực khác ngoài chatbot. Nếu thành công, Jobs Platform-nền tảng tuyển dụng AI không chỉ tạo nên cuộc cạnh tranh trực tiếp với LinkedIn, mà còn có thể định hình lại cách thức tuyển dụng trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo. Theo dõi Phong Vũ Tech News để cập nhật thêm những tin tức mới nhất nhé!

Bài viết liên quan:

• OpenAI sắp ra mắt GPT-6, hứa hẹn vượt trội hơn GPT-5
• OpenAI muốn mua trình duyệt Chrome của Google
• OpenAI ra mắt Chat GPT-4.1, mạnh hơn GPT-4o & rẻ hơn đến 26%