“Thời điểm vàng” cho người trẻ Việt vươn mình trên thị trường lao động nhờ sự hỗ trợ của AI

Thời điểm vàng nhưng đầy áp lực

Việt Nam đang bước vào giai đoạn mà nhiều chuyên gia gọi là “thời điểm vàng” của lực lượng lao động trẻ. Với hơn 52 triệu người trong độ tuổi lao động, Việt Nam có một trong những nguồn nhân lực dồi dào nhất Đông Nam Á. Dân số trẻ, năng động, ham học hỏi được coi là lợi thế cạnh tranh lớn để đất nước bứt phá trong kỷ nguyên số. Sự phát triển của kinh tế số, thương mại điện tử, công nghệ xanh hay AI đã mở ra hàng loạt cơ hội việc làm mới mà cách đây một thập kỷ còn xa lạ. Các doanh nghiệp trong và ngoài nước ngày càng khát nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn cho những người trẻ có khả năng thích ứng nhanh và am hiểu công nghệ. 

Tuy nhiên, cơ hội vàng này cũng đi kèm áp lực không nhỏ. Thị trường tuyển dụng ngày càng khắt khe, tiêu chuẩn không chỉ nằm ở bằng cấp mà còn đòi hỏi kỹ năng mềm, kinh nghiệm thực tế và tinh thần chủ động. Vì vậy, “vàng” chỉ tỏa sáng khi người trẻ biết mài dũa bản thân và tận dụng đúng công cụ của thời đại.

Thị trường lao động và bài toán cho người trẻ

Thực trạng thị trường lao động hiện nay phản ánh rõ khoảng cách giữa nhu cầu và sự chuẩn bị của người trẻ. Trong 6 tháng đầu năm 2025, cả nước đã có hơn 240.000 người được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng chỉ khoảng 8.740 người trong số đó đăng ký học nghề để cải thiện kỹ năng. Tỷ lệ này cho thấy phần lớn lao động, trong đó có nhiều tân cử nhân, vẫn chưa chủ động coi việc nâng cấp bản thân là con đường thiết yếu để tìm việc. Ở riêng TP.HCM, gần 97.000 người nhận trợ cấp thất nghiệp trong nửa đầu năm, nhưng số người tham gia đào tạo nghề chỉ chiếm chưa tới 4%. Những con số này không chỉ phản ánh áp lực việc làm, mà còn cho thấy tâm lý bị động vẫn phổ biến ở một bộ phận giới trẻ khi bước vào thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt.

Điều này phản ánh thực trạng: nhiều sinh viên tốt nghiệp với kiến thức lý thuyết nhưng thiếu kỹ năng thực tiễn, dẫn đến hồ sơ bị loại ngay từ vòng sàng lọc. Một khảo sát khác cho thấy, có tới hơn 40% nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên trẻ thiếu kỹ năng mềm cơ bản như giao tiếp, giải quyết vấn đề hay làm việc nhóm. Đây chính là “khoảng trống” khiến nhiều bạn dù có bằng cấp nhưng vẫn chật vật khi tìm việc. Nhiều cử nhân chia sẻ, họ gửi hàng chục CV nhưng không nhận được phản hồi, hoặc khi bước vào phỏng vấn lại lúng túng, thiếu tự tin. Trong khi đó, các doanh nghiệp ngày càng yêu cầu ứng viên có khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới, cập nhật xu hướng thị trường và thể hiện tư duy đổi mới. Nếu chỉ dựa vào kiến thức trên giảng đường, người trẻ khó có thể đáp ứng kỳ vọng này.

AI là chất xúc tác để vươn mình

Trong bối cảnh đó, sự xuất hiện của AI mang đến một cơ hội đặc biệt. AI không thay con người đi xin việc, nhưng có thể trở thành người đồng hành giúp quá trình tìm việc trở nên hiệu quả hơn. Những công cụ như Galaxy AI và Gemini Live có thể rà soát CV, chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu trong cách trình bày, gợi ý từ khóa phù hợp với yêu cầu công việc. AI còn có thể mô phỏng phỏng vấn, đặt câu hỏi ngẫu nhiên để ứng viên luyện tập phản xạ và tự tin hơn. Thậm chí, một số công cụ còn phân tích xu hướng ngành nghề, đưa ra gợi ý về những kỹ năng cần học để bắt kịp sự thay đổi nhanh chóng của thị trường. Tập 1 của chuỗi phim Voices of Galaxy đã phản ánh rất rõ điều này. Câu chuyện xoay quanh một tân cử nhân thất nghiệp, đối diện với áp lực từ gia đình và sự bế tắc khi hồ sơ liên tục bị từ chối. Thay vì chờ đợi, nhân vật quyết định thử sức với Galaxy AI: làm mới CV, tạo video giới thiệu bản thân độc đáo và tự tin hơn khi bước vào vòng phỏng vấn. Hành trình ấy không biến cậu trở thành “người hùng” sau một đêm, nhưng đã mang lại một thay đổi quan trọng: dám đối diện với áp lực, dám chủ động tìm giải pháp thay vì than thở. Đó chính là tinh thần “vươn mình” mà chiến dịch muốn lan tỏa.

Hướng đi để “vươn mình” hiệu quả

Bài học từ thị trường lao động và từ những câu chuyện như Voices of Galaxy rất rõ ràng: cơ hội không dành cho những ai ngồi yên chờ đợi. Người trẻ muốn tìm được việc làm tốt cần bắt đầu từ việc chủ động nâng cấp bản thân. Điều đó có thể đến từ việc rèn kỹ năng mềm qua hoạt động ngoại khóa, tích lũy kinh nghiệm thực tế qua các dự án nhỏ, hoặc thử sức ở vị trí thực tập để hiểu rõ nhu cầu doanh nghiệp. Bên cạnh đó, hãy coi AI như công cụ để “tăng tốc” chứ không phải chiếc nạng để phụ thuộc. Khi bạn đã biết rõ điểm mạnh, điểm yếu và mục tiêu nghề nghiệp của mình, AI sẽ giúp bạn làm nổi bật hồ sơ, luyện tập phỏng vấn và định hình chiến lược nghề nghiệp rõ ràng hơn. Nhưng AI không thể thay bạn kể câu chuyện cá nhân hay thể hiện thái độ học hỏi. Nói cách khác, công nghệ là bệ phóng, còn con người vẫn là động lực chính. Nếu mỗi tân cử nhân đều chủ động đi theo hướng này, không chỉ cơ hội cá nhân được mở rộng mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.\

“Thời điểm vàng” của lao động trẻ Việt Nam là có thật, nhưng nó không tự biến thành thành công nếu người trẻ không hành động. Thị trường việc làm ngày càng khắt khe, nhưng đồng thời cũng mở ra vô vàn cánh cửa cho những ai biết tận dụng sức mạnh công nghệ và tinh thần vươn lên. Chuỗi phim Voices of Galaxy đã khắc họa điều đó một cách gần gũi: không cần câu chuyện kịch tính, chỉ một hành động nhỏ cũng đủ để khơi dậy niềm tin và truyền cảm hứng. Với sự đồng hành của AI, những bạn trẻ Việt hoàn toàn có thể biến áp lực thành động lực, biến khó khăn thành cơ hội và cùng nhau đưa đất nước tiến xa hơn trong kỷ nguyên số. Câu hỏi quan trọng nhất chỉ còn lại: trong thời điểm vàng này, bạn sẽ chọn đứng yên hay vươn mình để nắm bắt cơ hội?