Lợi ích của việc đi làm thêm của sinh viên là gì?

Nội dung chính

• Lợi ích của việc đi làm thêm của sinh viên là gì?
• Mức lương thấp nhất của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hiện nay là bao nhiêu?

Lợi ích của việc đi làm thêm của sinh viên là gì?

Việc “làm thêm” đã trở thành một trong những câu hỏi khá phổ biến trong đời sống sinh viên đại học. Vậy Lợi ích của việc đi làm thêm của sinh viên là gì?

Dưới đây là những lợi ích của việc đi làm thêm của sinh viên bạn có thể tham khảo:

– Có thêm thu nhập, tự lập tài chính: Đi làm thêm giúp bạn có khoản thu nhập riêng, giảm phụ thuộc vào bố mẹ và học cách quản lý tiền bạc hiệu quả hơn.

– Học cách tiêu tiền, tiết kiệm hợp lý: Khi phải tự kiếm tiền, bạn sẽ biết trân trọng giá trị lao động và chi tiêu cân nhắc hơn, hình thành thói quen tiết kiệm để hướng tới tương lai.

– Biết sắp xếp thời gian khoa học, tiết kiệm thời gian: Vừa học vừa làm buộc bạn phải lên kế hoạch, phân bổ thời gian hợp lý, từ đó nâng cao tính kỷ luật và hiệu quả công việc.

– Ít suy nghĩ linh tinh, sống kỷ luật hơn: Khi có lịch trình bận rộn, bạn ít bị cuốn vào những thói quen xấu như lười biếng, sa đà vào game hay mạng xã hội, thay vào đó là một nếp sống ngăn nắp hơn.

– Mở rộng cơ hội nghề nghiệp và các mối quan hệ: Công việc part-time giúp bạn tiếp xúc với nhiều môi trường, đồng nghiệp và đối tác mới, tạo tiền đề cho cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.

– Rèn luyện sự tự tin, giao tiếp, kỹ năng làm việc: Tiếp xúc khách hàng, đồng nghiệp và xử lý tình huống thực tế khiến bạn dần tự tin hơn, nâng cao khả năng giao tiếp và các kỹ năng mềm cần thiết.

– Làm đẹp CV, tăng lợi thế khi xin việc: Kinh nghiệm từ những công việc làm thêm sẽ là điểm cộng lớn trong CV, chứng minh bạn có trải nghiệm thực tế và khả năng thích ứng với công việc.

– Nhận ra giá trị thực tế cuộc sống, có trách nhiệm hơn: Đi làm giúp bạn hiểu rõ sự vất vả để kiếm ra đồng tiền, từ đó trưởng thành hơn, sống thực tế và có trách nhiệm với bản thân cũng như công việc.

– Phát hiện tiềm năng, ngày càng tiến bộ, tích lũy nhiều kinh nghiệm: Trong quá trình làm việc, bạn có thể khám phá ra năng lực tiềm ẩn của bản thân, học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm và dần hoàn thiện chính mình.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể bạn quan tâm: >> Học thạc sĩ mất bao lâu? >> Tốt nghiệp đại học bằng trung bình có được học thạc sĩ không? Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 | >> Có nên học thạc sĩ ngay sau khi tốt nghiệp đại học hay không? >> Sinh viên năm nhất có nên đi làm thêm không?

Lợi ích của việc đi làm thêm của sinh viên là gì? (Hình từ Internet)

Mức lương thấp nhất của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Mức lương này áp dụng cho các đối tượng sau (Nghị định 74/2024/NĐ-CP):

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

– Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

– Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Đồng thời, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

Như vậy, mức lương thấp nhất của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hiện nay là

– Mức lương thấp nhất vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng.

– Mức lương thấp nhất vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng.

– Mức lương thấp nhất vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng.

– Mức lương thấp nhất vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng.