Chốt Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 chính thức sẽ do ai quyết định ngày nghỉ cụ thể theo Bộ luật Lao động 2019?

Nội dung chính

• Thống nhất Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 (Tết Nguyên đán 2026) chính thức sẽ do ai quyết định ngày nghỉ cụ thể theo Bộ luật Lao động 2019?
• Nếu Lịch nghỉ Tết Âm lịch, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì có được nghỉ bù không?
• Ngoài nghỉ các dịp lễ Quốc khánh và Tết Âm lịch thì người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Thống nhất Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 (Tết Nguyên đán 2026) chính thức sẽ do ai quyết định ngày nghỉ cụ thể theo Bộ luật Lao động 2019?

>> Mới nhất: Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày <<

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ Tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 (Tết Nguyên đán 2026) và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh chính thức sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Và theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Phân quyền nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động, tiền lương áp dụng với người sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

1. Nhiệm vụ, quyền hạn quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia theo quy định tại khoản 3 Điều 92 của Bộ luật Lao động do Thủ tướng Chính phủ thực hiện.

2. Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội).

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 và lịch nghỉ lễ Quốc khánh của CBCCVC và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện thông báo cụ thể.

>> Quốc hội quyết định chính thức từ 01/01/2026 tăng hơn 2,12 lần tiền lương

>> Giáo viên được hưởng thêm 50% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương) cộng với phụ cấp

>> Toàn thể CBCCVC hàng tháng được nhận thêm 1,638,000 đồng

>> Chốt bảng lương mới sau 2026 cho CBCCVC từ Trung ương đến cấp xã

>> Trung ương ra Nghị quyết thưởng định kỳ cho CBCCVC

>> Toàn thể CBCCVC mỗi năm công tác sẽ nhận 50% mức lương tháng hiện hưởng

>> Chốt toàn bộ bảng lương CBCCVC và LLVT mới chính thức thay thế hệ thống bảng lương hiện hành

>> Năm 2025 chính thức chốt tăng lương CBCCVC và LLVT (khu vực công), tăng lương hưu và 03 khoản trợ cấp

>> Thủ tướng ra Quyết định năm 2025: CBCC cấp xã được áp dụng tiền lương và phụ cấp chức vụ mới

>> Quốc hội chốt bảng lương mới chính thức của GVMN từ 01/01/2026 bao gồm cả tiền lương và chế độ phụ cấp cao hơn

Mua Hàng với Shopee

>> Chính phủ thống nhất danh sách bố trí kế toán trưởng của các cơ quan, tổ chức

>> Yêu cầu bổ sung kinh phí chi trả chế độ chính sách Nghị định 177 và Nghị định 154

>> Công điện mới của BTC: Ưu tiên xử lý các hồ sơ chỉ trả, thanh toán cho cán bộ công chức viên chức

>> Sổ tay hướng dẫn kê khai nộp thuế

>> Bổ sung hơn 230.000.000.000 đồng để trả cho cán bộ công chức viên chức theo chế độ của NĐ 154

>> Quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ sung các quy định về chế độ tiền lương cho cán bộ công chức viên chức

>> Chấm dứt chế độ chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng của CBCCVC sau sắp xếp

>> Từ nay đến hết 31/12/2025 sẽ hỗ trợ 1.500.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC và NLĐ

>> CBCCVC sẽ được nhận 150% mức lương hiện hưởng tiền phụ cấp tăng thêm hàng tháng

>> Thống nhất dời hạn chót chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo NĐ 178, NĐ 67

>> Chính phủ ra NĐ mới: Quyết định thu hồi toàn bộ tiền đã giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức

>> BTC ban hành Công văn 7/10/2025: Yêu cầu hoàn thành chi trả chế độ chính sách cho CBCCVC theo Nghị định 178, Nghị định 67

>> Công văn 3899 Khẩn: Chính thức trợ cấp 500 nghìn đồng/người/tháng cho CBCC sau sáp nhập tỉnh, xã 2025

>> Chi tiết Bảng hệ số lương Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học và GVMN từ năm 2026

>> Nghị định Chính phủ: Quyết định tăng lương cơ sở cao hơn mức 2.340.000 đồng cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức và LLVT

>> Nghị quyết ngày 17/9: Chi trả chính sách chế độ cho CBCCVC muộn nhất là 01/11/2025

>> Quyết định Thủ tướng Chính phủ: Sắp xếp tổ chức lại thôn, tổ dân phố tại 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh, xã 2025

>> Chính thức quyết định chi thu nhập tăng thêm tối đa cho toàn bộ CBCCVC, NLĐ

>> Quốc Hội thông qua Luật Thuế thu nhập cá nhân mới sửa đổi 2025 tại Kỳ họp thứ 10

>> Sửa đổi Nghị định 178: Cán bộ công chức được hưởng 300% lương tháng

>> Không chấp nhận toàn bộ công chức được giải quyết thôi việc nếu chưa làm việc

>> Nghị quyết Chính phủ đã hoàn thành lập tổ công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp

>> Chính thức không thực hiện chuyển đổi hoặc đổi tên thôn, tổ dân phố do trùng tên tại các ĐVHC cấp xã (mới)

>> Chốt hạn chót 10/10/2025 dứt điểm chi trả tiền tinh giản biên chế cho CBCCVC theo Nghị định 178 và Nghị định 67

>> Sẽ trợ cấp cho CBCCVC hơn 23.000.000 đồng trong một lần

>> Toàn bộ CBCCVC và người lao động sẽ được hỗ trợ 4.500.000 đồng/người/tháng

>> Hỏa tốc từ Cục thuế thông báo tạm dừng ứng dụng eTax, iCanhan, eTax Mobile, TMĐT, Canhan TMĐT, NCCNN

>> Quyết định nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 100%

>> Thống nhất hỗ trợ 3.600.000 đồng/người/tháng tiền đi lại và làm việc cho CBCCVC và NLĐ

>> Chính phủ quyết định chi tiền thưởng tối đa 4 tháng tiền lương theo Nghị định 249

>> Trình cấp bổ sung thêm 231.511.247.584 đồng để chi trả chính sách cho cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng; tinh giản biên chế

>> Thực hiện chi trả tiền trợ cấp gần 600.000 đồng và tiền ăn cho người lao động

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

>> Công điện 17: Chính thức bố trí công chức làm việc cả ngày thứ Bảy, Chủ nhật

>> Chốt bảng lương mới từ sau 2026 cho công nhân quốc phòng và công nhân công an được Trung ương thông qua

>> Trung ương ra Nghị quyết cải cách tiền lương ngay từ 2025 cho CBCCVC và LLVT

>> Thu nhập tăng thêm hàng tháng của Giáo viên lên đến 180%

>> Toàn bộ CBCCVC tinh giản biên chế theo NĐ178 và NĐ67 chỉ được giải quyết 40%

>> Trung ương ra Nghị quyết: Tiền lương thấp nhất của CBCCVC năm 2025 sẽ cao hơn

>> Từ 01/01/2026 chính thức tăng ít nhất 5.550.000 đồng/tháng và cao nhất lên đến 14.850.000đồng/tháng

>> Năm 2025 và sau năm 2026 tăng lương cơ sở cho CBCCVC và LLVT

>> Bộ Giáo dục từ 01/2026 tăng mức lương sàn thấp nhất của Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học

>> Chi thu nhập tăng thêm cho toàn bộ CBCCVC và Cán bộ KCT cuối năm 2025

Chốt Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 chính thức sẽ do ai quyết định ngày nghỉ cụ thể theo Bộ luật Lao động 2019?

Nếu Lịch nghỉ Tết Âm lịch, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì có được nghỉ bù không?

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với lịch nghỉ Tết Âm lịch, lịch nghỉ lễ Quốc khánh thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngoài nghỉ các dịp lễ Quốc khánh và Tết Âm lịch thì người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Và theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 thì cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.