| Quốc hội xem xét công tác tổ chức, nhân sự Tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác tổ chức Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng |
Nhiệm kỳ vừa qua, ngành Tổ chức xây dựng Đảng thành phố Hà Nội đã đổi mới, sáng tạo, thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ được giao, là chỗ dựa vững chắc của cấp ủy về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng.
Thực hiện bài bản, nghiêm túc việc sắp xếp đơn vị hành chính
Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố đánh giá, trong nhiệm kỳ qua, công tác tổ chức xây dựng Đảng được chú trọng, có nhiều điểm mới: Tiếp tục quyết liệt đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị; tinh giản biên chế gắn với xây dựng Đề án vị trí việc làm đồng bộ trong các cơ quan Đảng, đoàn thể, chính quyền. Thực hiện tốt việc thí điểm mô hình chính quyền đô thị, hoàn thành sắp xếp bộ máy tại 175 Ủy ban nhân dân (UBND) phường thuộc 12 quận và thị xã Sơn Tây, dẫn đầu cả nước về quy mô.
Với quyết tâm chính trị cao, Hà Nội là địa phương gương mẫu đi đầu cả nước trong việc tập trung lãnh đạo tổng kết Nghị quyết 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, thực hiện cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị các cấp tinh gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (126 xã, phường); làm tốt công tác tư tưởng cán bộ, sớm ổn định bộ máy. Sau sắp xếp, tổ chức, bộ máy của các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị từ Thành phố đến cơ sở đồng bộ, tinh gọn hơn, hiệu lực, hiệu quả hoạt động được nâng lên rõ rệt.
Thành phố cũng triển khai nghiêm túc Nghị quyết 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 với cách làm sáng tạo, được Trung ương đánh giá cao. Thực hiện có hiệu quả việc luân chuyển, điều động cán bộ, bố trí cán bộ không phải người địa phương, không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.
 |
| Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải phát biểu tại Toạ đàm “Thực trạng và giải pháp vận hành hiệu quả chính quyền cấp xã”. |
Đồng thời, đánh giá, quy hoạch cán bộ đảm bảo chất lượng, tăng tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ. Đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới; tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ công khai, thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp phòng hiệu quả. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ và chính sách cán bộ, đặc biệt sau sắp xếp bộ máy được thực hiện nghiêm túc, tạo đồng thuận…
Những kết quả đạt đươc trong công tác tổ chức cán bộ đã góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền các cấp. Trong sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội là một trong những địa phương đi đầu, thực hiện bài bản, nghiêm túc việc sắp xếp đơn vị hành chính; là địa phương có tỷ lệ giảm đơn vị hành chính cấp xã cao nhất cả nước (giảm hơn 76%, từ 526 xuống còn 126 đơn vị), với tỷ lệ đồng thuận của người dân trên 97%, sau sắp xếp sớm ổn định, vận hành thông suốt…
Hoàn thiện hệ thống văn bản chỉ đạo
Từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XVII Đảng bộ thành phố Hà Nội đến nay, Ban Tổ chức Thành ủy đã chủ trì, phối hợp tham mưu cho Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng nhiều văn bản quan trọng, làm cơ sở để chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa công tác tổ chức xây dựng Đảng, bảo đảm thực chất, công khai, minh bạch.
Tiêu biểu như tham mưu xây dựng Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Thành ủy Hà Nội về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”; Quy định số 07-QĐ/TU ngày 17/11/2021 của Thành ủy về “Luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức thuộc thành phố Hà Nội”… Thực hiện các quy định nêu trên, nhiều địa phương đã triển khai hàng loạt việc luân chuyển bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND cấp xã; tạo ra sự thay đổi về chất trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành…
Nhằm đánh giá cán bộ thực chất, khách quan, Ban Tổ chức Thành ủy đã chủ trì tham mưu ứng dụng phần mềm vào công tác đánh giá cán bộ hằng tháng, vừa tiết kiệm thời gian, giấy tờ, vừa bảo đảm liên thông, thực chất. Đồng thời tham mưu với Ban Thường vụ Thành ủy sửa đổi, bổ sung nội dung “Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội”…
Bên cạnh đó, nhằm tăng cường kỷ cương, kỷ luật, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ban hành Chỉ thị số 24-CT/TU, ngày 7/8/2023 về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.
 |
| Cán bộ, công chức tham dự lớp bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ về công tác xây dựng Đảng, quản lý nhà nước, tổ chức và hoạt động của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị – xã hội ở cấp xã, phường. Ảnh: Mạnh Quân |
Việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU được đánh giá đã giúp cho phương thức lãnh đạo của Thành ủy và các cấp ủy có nhiều đổi mới; lãnh đạo có trọng tâm, trọng điểm; tập trung lãnh đạo, chỉ đạo những việc lớn, việc khó, phức tạp của thành phố, tạo động lực trong toàn hệ thống chính trị thực hiện nhiệm vụ của thành phố và địa phương, đơn vị.
Đồng thời, góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện nhiệm vụ; khơi dậy các phong trào thi đua sâu rộng trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, xây dựng và triển khai nhiều mô hình mới, sáng tạo, hiệu quả, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp…
Xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy cải cách
Bước sang nhiệm kỳ mới, trong công tác xây dựng đảng, Đảng bộ Thành phố xác định tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, đảng viên, nhất là cấp cơ sở. Hoàn thiện các mô hình tổ chức đảng phù hợp với mô hình tổ chức bộ máy mới, nhất là mô hình chi bộ thuộc đảng bộ cấp xã, xây dựng tổ chức đảng gần dân, sát dân; quan tâm, làm tốt công tác phát triển tổ chức đảng, đoàn thể Nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn Thành phố.
Đồng thời, thực hiện có hiệu quả Đề án số 20-ĐA/TU về “Nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên trong tình hình mới”; chú trọng làm tốt công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên mới. Cùng với đó, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp Thành phố, cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; lựa chọn những người có đủ tâm – tầm – tài – thực lực gánh vác trọng trách trong giai đoạn mới. Tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định về công tác cán bộ theo quy định, hướng dẫn của Trung ương.
Tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo việc triển khai chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm; cụ thể hóa cơ chế, chính sách phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội, cán bộ trẻ vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp; quy định về thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác tổ chức, cán bộ.
Chi tiết
Địa chỉ tổ chức
chịu trách nhiệm
hàng hóa
Tên tổ chức chịu
trách nhiệm
hàng hóa
Khu vực xuất xứ
Thời hạn bảo
hành
Điện áp đầu vào
(V)
Công suất (W)
Loại bảo hành
Thương hiệu
750 KIM GIANG
HUNONIC HÀ NộI
Việt Nam
12 tháng
220v
14000
Bảo hành
Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển
Thực hiện tốt việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ định kỳ hằng năm theo quy định. Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu quản lý theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố thông minh. Đồng thời, điều động, luân chuyển, xây dựng đội ngũ cán bộ cấp Thành phố, cấp xã có tư duy cải cách, khả năng dẫn dắt, nhạy bén, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung…
| Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XVIII Thành phố đã đưa ra nhiều bài học kinh nghiệm, trong đó nhấn mạnh: Luôn thấm nhuần sâu sắc quan điểm cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là nhiệm vụ “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thách thức, quyết liệt hành động vì lợi ích chung, vì tình yêu đối với Thủ đô, trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân. Phát huy tinh thần trách nhiệm, vai trò nêu gương của người đứng đầu, đi đôi với kiểm soát quyền lực, giữ vững kỷ cương. |
Nâng tầm công tác tham mưu về tổ chức cán bộ