Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động và bảo đảm ngày làm bù, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động và bảo đảm ngày làm bù, cụ thể ra sao?
• Người sử dụng lao động bắt người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2026 sẽ chịu trách nhiệm ra sao?
• Đi làm vào Tết Dương lịch 2026 tính lương làm thêm giờ tối thiểu bao nhiêu?

Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động và bảo đảm ngày làm bù, cụ thể ra sao?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo Lịch vạn niên 2026 thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là ngày 01/01/2026 sẽ rơi vào thứ năm.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày (01/01/2026) và không được nghỉ bù nếu ngày nghỉ hằng tuần không rơi vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, nếu lịch nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào thứ năm (trùng với ngày Tết Dương lịch) thì người lao động sẽ được nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, tùy vào lịch nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ có phương án nghỉ như sau:

Nếu lịch ngày hàng tuần của người lao động bao gồm cả 2 ngày Thứ 7 và Chủ Nhật thì người lao động có thể hoán đổi ngày làm việc thứ 6 (2/1/2026) sang làm việc vào ngày thứ 7 (27/12/2025) hoặc sang ngày thứ 7 (10/1/2026). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày từ thứ 5 (ngày 1/1/2026) đến Chủ Nhật (ngày 4/1/2026).

Lịch nghỉ cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động, tuy nhiên, ngày 1/1/2026 vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

Lưu ý: Doanh nghiệp có thể hoán đổi lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 cho người lao động và tổ chức làm bù căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.

>> Tải về: Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025

>> Tải về: Xem chi tiết mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng năm 2026

>> Tải về: Bảng tính Thuế TNCN từ tiền lương

XEM THÊM:

>> BCH Trung ương quyết định thực hiện chính sách Miễn viện phí

>> Thống nhất toàn thể Giáo viên được nhận hơn 300 lần tiền lương 01 tiết dạy

>> Chính thức toàn bộ cán bộ công chức viên chức được nâng lương vượt một bậc

>> Thực hiện hỗ trợ 200.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC và NLĐ đến hết 30/6/2027

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

MỚI NHẤT >> Chính thức Giáo viên Mầm non, tiểu học, THCS, THPT được hưởng 150% tiền lương 01 tiết

XEM THÊM >> Chính thức CBCCVC được hỗ trợ hơn 10.000.000 đồng/người/tháng tiền thuê nhà ở do bị tác động, ảnh hưởng do sáp nhập tỉnh

MỚI NHẤT >> Quốc hội không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng đối với Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học

XEM THÊM >> Tăng lương tối thiểu vùng 250.000 đồng đến 350.000 đồng cho người lao động tùy theo từng khu vực khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng

MỚI NHẤT >> Chính phủ chốt hạn chót hoàn tất chi trả chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho CBCCVC

>> Chính phủ thống nhất danh sách bố trí kế toán trưởng của các cơ quan, tổ chức

>> Yêu cầu bổ sung kinh phí chi trả chế độ chính sách Nghị định 177 và Nghị định 154

>> Công điện mới của BTC: Ưu tiên xử lý các hồ sơ chỉ trả, thanh toán cho cán bộ công chức viên chức

>> Sổ tay hướng dẫn kê khai nộp thuế

>> Bổ sung hơn 230.000.000.000 đồng để trả cho cán bộ công chức viên chức theo chế độ của NĐ 154

>> Quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ sung các quy định về chế độ tiền lương cho cán bộ công chức viên chức

>> Tăng 7,25% lương tối thiểu từ 01/01/2026 (từ 3.450.000 lên 3.700.000 đồng/tháng) cho toàn bộ người lao động

>> Toàn bộ mức lương mới của CBCCVC và LLVT sau 2026 khi bỏ lương cơ sở

>> Công văn HỎA TỐC: Hỗ trợ miễn giảm thuế, chính sách thuế cho cá nhân, doanh nghiệp bị tổn thất do bão số 10, số 11

>> Quốc hội ban hành Bảng lương mới Đội ngũ CBCCVC (Khu vực công) theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo

>> Chính phủ quyết định mức lương thấp nhất từ 30.000.000 – 31.000.000 – 37.000.000 đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,…)

>> Quyết định Thủ tướng Chính phủ: Danh mục vị trí việc làm CBCCVC từ Trung ương đến cấp xã

>> Từ 01/01/2026 thay thế 2,340,000 đồng bằng mức 5,310,000 đồng (cao hơn gấp 2,27 lần)

>> Gia đình CBCCVC và LLVT sẽ được nhận đến 28,080,000 đồng

>> Chốt cải cách tiền lương CBCCVC và LLVT chính thức trong 03 năm 2026 – 2028

>> Trung ương chính thức ra kết luận bãi bỏ phụ cấp thâm niên nhà giáo sau năm 2026

>> Tiếp tục kéo dài tinh giản biên chế CBCCVC theo NĐ178, NĐ67 sang năm 2026

>> Hướng dẫn 01: CBCCVC tự nguyện xin nghỉ sẽ không được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc

>> Công văn BNV năm 2025: Sửa đổi phụ cấp đặc biệt và phụ cấp khu vực theo danh mục xã mới

>> Tăng mức chi trả từ 500,000 đồng/tháng lên 650,000 đồng/tháng và 700,000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng

>> Toàn bộ bảng lương mới của công chức cấp xã được xếp lương theo quy định mới

>> Chính thức chốt toàn bộ CBCCVC được nhận đến 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ

Hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động và bảo đảm ngày làm bù, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động bắt người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2026 sẽ chịu trách nhiệm ra sao?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Làm thêm giờ

…

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng lao động làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động.

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

…

Như vậy, nếu ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Theo đó, nếu công ty là tổ chức thì mức tiền cho hành vi vi phạm bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Do đó, mức phạt tiền đối với công ty nếu là tổ chức sẽ từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026

>> Tải về: Xem chi tiết dự thảo quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo

>> Tải về: Xem chi tiết bảng lương giáo viên dự kiến áp dụng năm 2026

>> Tải về: File Excel tính lương và Thuế TNCN cho giáo viên theo dự thảo mới

Đi làm vào Tết Dương lịch 2026 tính lương làm thêm giờ tối thiểu bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, lương làm thêm giờ tối thiểu khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

>> Tải về: Bảng tính chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi

>> Tải về: Bảng tính tuổi nghỉ hưu hiện nay