| Hoàn thành mục tiêu, vượt tầm kỳ vọng Doanh nghiệp Thủ đô kỳ vọng về một nhiệm kỳ đột phá Xây dựng Thủ đô ngày càng giàu đẹp |
Đóng góp xứng đáng vào sự phát triển kinh tế
Thời gian qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Thành uỷ Hà Nội, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động, tích cực phối hợp với chính quyền đồng cấp và người sử dụng lao động tổ chức triển khai sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động với mục tiêu: “Năng suất, chất lượng, hiệu quả, cải thiện đời sống người lao động”.
Trong đó, có nhiều phong trào mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn như phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”… Qua đó, khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn và đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô đối với sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nói riêng, Thủ đô và đất nước nói chung.
 |
| Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII. |
Thực tế cho thấy, các phong trào thi đua do Công đoàn phát động ngày càng có bước chuyển biến mạnh mẽ cả về chất lượng, số lượng và lan tỏa trên tất cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo, y tế, môi trường và quản lý Nhà nước. Các phong trào đã động viên, khai thác tiềm năng, trí tuệ, tâm huyết của từng công nhân, viên chức, lao động trong nghiên cứu, sáng tạo, tìm tòi những sáng kiến cải tiến, đúc rút kinh nghiệm từ nghề nghiệp, nghiên cứu các quy trình công nghệ để hợp lý hóa sản xuất, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao nhất, tiết kiệm vật tư, nguyên nhiên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm. Từ đó, góp phần quan trọng trong giải quyết khó khăn ách tắc trong sản xuất kinh doanh, kiềm chế lạm phát, ngăn chặn đà suy giảm kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn Thủ đô.
Nhiều công nhân lao động đã có những sáng kiến cải tiến mang lại giá trị làm lợi lớn cho doanh nghiệp. Tiêu biểu như trường hợp của anh Nguyễn Xuân Tráng – Công ty TNHH Hanwha Aero Engines, tính từ tháng 1/2024 – 3/2025, anh Tráng đã có 20 sáng kiến cải tiến. Nổi bật là sáng kiến cải tiến phương pháp bảo quản và kiểm soát vật tư lắp ráp giảm thời gian gia công. Trước đây, công nhân phải mất nhiều thời gian tìm kiếm và kiểm tra vật tư trước khi lắp ráp, dẫn đến tình trạng chậm tiến độ và phát sinh sai sót.
Nhận thấy bất cập này, anh Tráng đã nghiên cứu và thiết kế lại hệ thống sắp xếp, phân loại vật tư theo mã sản phẩm và vị trí lắp ráp. Việc này không chỉ giúp rút ngắn 40% thời gian thao tác, mà còn giảm đáng kể tỷ lệ lỗi phát sinh do nhầm lẫn vật tư. Sáng kiến này đã giúp Công ty tiết kiệm hơn 3,8 tỷ đồng mỗi năm. Đây là một con số không nhỏ trong bối cảnh doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt và liên tục tối ưu chi phí.
Tại Công ty Cổ phần ứng dụng công nghệ & CNC Việt Nam, anh Đỗ Ngọc Lĩnh cùng các cộng sự của mình đã có sáng kiến “Ứng dụng robot nâng cao trình độ tự động hóa trong ngành đúc”, mang lại giá trị làm lợi cho lớn cho Công ty. Anh Lĩnh cho biết, robot được ứng dụng trong quá trình sản xuất đúc sản phẩm, hoạt động 24/24 giờ tại Công ty đã thể hiện nhiều tính năng ưu việt như giảm tai nạn lao động và ô nhiễm.
Đặc biệt, robot đã thay thế được 7 người lao động và số lượng sản phẩm làm ra tăng gấp 10 lần so với trước đây; thành phẩm tạo ra luôn có độ chính xác cao, tỷ lệ lỗi thấp nhất. Nhờ đó, Công ty không chỉ giảm được chi phí nhân công mà còn giảm được các chi phí nguyên vật liệu, chi phí sản xuất liên quan đến việc sửa lỗi sản phẩm hoặc sản xuất bù.
Điểm nhấn của các phong trào thi đua do Công đoàn phát động đó là chuyển trọng tâm thi đua khen thưởng về cơ sở, động viên khen thưởng những nhà quản lý, nhà khoa học và công nhân lao động trực tiếp có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất kinh doanh. Qua đó, đã tạo ra sức lan tỏa mạnh mẽ, tạo không khí thi đua sôi nổi trong lao động sản xuất, khơi dậy ý chí, lòng nhiệt tình say mê và tinh thần trách nhiệm của người lao động. Sức sáng tạo của công nhân ngày càng phát huy và được cộng đồng các doanh nghiệp biểu dương, ghi nhận.
 |
| Công nhân lao động đang nỗ lực góp sức vào sự phát triển của Thủ đô. |
Theo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, hằng năm, có trên 200.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động đăng ký danh hiệu “Lao động giỏi” các cấp. Trong giai đoạn 2020 – 2025, đã có 370.973 sáng kiến của công nhân, viên chức, lao động được công nhận ở cấp cơ sở, 21.704 sáng kiến của công nhân, viên chức, lao động được công nhận ở cấp trên cơ sở.
Từ những sáng kiến cấp cơ sở, Liên đoàn Lao động thành phố đã xét chọn đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng 128 bằng “Lao động sáng tạo”, đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố tặng bằng “Sáng kiến Thủ đô” cho 26 sáng kiến. Nhiều sáng kiến của công nhân, viên chức, lao động được áp dụng vào sản xuất giúp tiết kiệm chi phí, mang lại hiệu quả kinh tế cao, làm lợi cho doanh nghiệp hàng trăm tỷ đồng mỗi năm.
Điểm nhấn “tiên phong” sáng tạo trong phòng, chống đại dịch
Đặc biệt, trong bối cảnh Covid-19 bùng phát, hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, toàn Thành phố đã có 40.002 cá nhân tham gia, đóng góp trên 201.129 sáng kiến, vượt 230% chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nội dung các sáng kiến đa dạng trên nhiều lĩnh vực như: Giáo dục, y tế, kỹ thuật, cơ khí, tự động hóa, công nghệ số, phòng chống dịch Covid-19, tài nguyên môi trường, cải cách hành chính…
Trong đó, có rất nhiều sáng kiến thể hiện được sự sáng tạo của người lao động, nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất, công tác của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, được áp dụng vào thực tiễn và có khả năng phổ biến rộng rãi trong ngành hoặc toàn Thành phố mang lại hiệu quả kinh tế – xã hội thiết thực.
Đối với phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, tính đến nay, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã tổ chức được 17 lần tuyên dương “Công nhân giỏi Thủ đô” và đã công nhận cho 1.889 công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”. Các tấm gương “Công nhân giỏi” hiện hữu trên mọi lĩnh vực, ở tất cả các lứa tuổi được tôn vinh xứng đáng.
Từ những năm đầu phát động, số doanh nghiệp hưởng ứng và công nhân lao động được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chủ yếu tập trung tại doanh nghiệp Nhà nước và Công ty Cổ phần có vốn Nhà nước chi phối. Hiện nay, số công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” lại tập trung chủ yếu thuộc các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI).
Riêng năm 2025, toàn thành phố có 60.220 công nhân lao động được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở; 2.530 công nhân lao động được công nhận “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở. Trong đó, khu vực doanh nghiệp FDI chiếm tỷ lệ 35% số công nhân được tuyên dương; số công nhân bậc 3, 4, 5 đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chiếm trên 60%; công nhân có trình độ tay nghề bậc 6, 7 đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chiếm tỷ lệ trên 35%; một số công nhân lao động đạt các giải cao tại Hội thi tay nghề toàn quốc, ngành và địa phương. Từ những tấm gương điển hình tiên tiến cấp cơ sở và cấp trên cơ sở, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã lựa chọn và quyết định tặng Bằng công nhận đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” và đề nghị Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội tặng Bằng khen cho 100 công nhân lao động.
Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ
Hà Nội là trung tâm chính trị – hành chính quốc gia, trái tim của cả nước, trung tâm lớn về kinh tế, văn hóa, giáo dục – đào tạo, khoa học – công nghệ và hội nhập quốc tế, với vai trò của mình, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã tích cực tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, đảm bảo an ninh trật tự để Thủ đô thực sự là điểm đến an toàn cho các doanh nghiệp đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh bền vững.
Hằng năm, Liên đoàn Lao động Thành phố đều phối hợp với Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành văn bản liên tịch “Hướng dẫn tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và Hội nghị người lao động”. Bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn của Liên đoàn Lao động Thành phố, các Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp đã phối hợp hiệu quả với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động, xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở và bầu Ban Thanh tra nhân dân.
Kết quả, hằng năm, có trên 74% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, trên 82% đơn vị, doanh nghiệp xây dựng được Quy dân chủ ở cơ sở và trên 97% đơn vị bầu Ban Thanh tra nhân dân. Nhờ đó, những đề xuất, kiến nghị và tâm tư, nguyện vọng của người lao động được Công đoàn, người sử dụng lao động nắm bắt và giải quyết kịp thời, giúp người lao động ổn định tư tưởng, yên tâm lao động sản xuất.
 |
| Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh (nay là Bí thư Đảng ủy phường Ba Đình) và Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy thăm khu khám bệnh cho công nhân. |
Liên đoàn Lao động Thành phố đều phối hợp với Ủy ban nhân dân Thành phố tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố với công nhân lao động hằng năm. Trong 3 năm gần đây (2023 – 2025), đã có 1.430 ý kiến kiến nghị bằng văn bản và 125 ý kiến, kiến nghị trực tiếp của công nhân lao động đề nghị giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, nhu cầu nhà ở, nhu cầu học trường công lập của con công nhân lao động, lắp đặt wifi miễn phí, khám chữa bệnh…
Lãnh đạo Ủy ban nhân dân Thành phố đã tiếp thu các ý kiến và chỉ đạo các sở, ngành, chính quyền địa phương xem xét giải quyết. Nhiều nội dung đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động đã được giải đáp và giải quyết thoả đáng, nhận được sự đồng thuận, đánh giá cao của công nhân lao động.
Chi tiết
Địa chỉ tổ chức
chịu trách nhiệm
hàng hóa
Tên tổ chức chịu
trách nhiệm
hàng hóa
Khu vực xuất xứ
Thời hạn bảo
hành
Điện áp đầu vào
(V)
Công suất (W)
Loại bảo hành
Thương hiệu
750 KIM GIANG
HUNONIC HÀ NộI
Việt Nam
12 tháng
220v
14000
Bảo hành
Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển
Thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động Thành phố, đã có trên 73% Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn – người sử dụng lao động – người lao động để giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất của đoàn viên và người lao động. Các doanh nghiệp cũng đã quan tâm hơn trong hoạt động đối thoại, đặc biệt là đối thoại vụ việc khi xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy, quy chế, phương án lao động, phương án đào tạo lại và các vấn đề phát sinh có liên quan đến người lao động.
Liên đoàn Lao động Thành phố đã tích cực, chủ động tham gia các Đoàn kiểm tra liên ngành của Thành phố về việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động tại địa phương, doanh nghiệp. Từ năm 2023 đến nay, các Đoàn kiểm tra liên ngành của Thành phố đã tiến hành thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động; An toàn, vệ sinh lao động; Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với 949 doanh nghiệp. Quá trình thanh tra, kiểm tra đã xử lý các trường hợp vi phạm, góp phần giảm thiểu các tranh chấp, xung đột, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.
Xác định Thoả ước lao động tập thể như “bộ luật con” tại doanh nghiệp, giúp quyền lợi của người lao động được đảm bảo tốt hơn và giúp quan hệ lao động tại doanh nghiệp được giữ vững, Liên đoàn Lao động Thành phố đã chú trọng hướng dẫn, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho các bên trong quan hệ lao động và tham gia có hiệu quả vào hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể; thúc đẩy, mở rộng các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể cấp ngành và nhiều doanh nghiệp. Hiện, trên địa bàn Thành phố có 4.691/5.738 doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở đã thương lượng, ký Thoả ước lao động tập thể (đạt 81,75%), trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc…
Với việc triển khai đồng bộ, hiệu quả các giải pháp nêu trên, các cấp Công đoàn Thủ đô đã khẳng định được vai trò trong việc tham gia ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Đối với tranh chấp lao động cá nhân, các cấp Công đoàn luôn chủ động, kịp thời nắm bắt, giải quyết vụ việc, trên tinh thần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhờ vậy, trong những năm qua, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Thủ đô tương đối ổn định, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp không ngừng phát triển, góp phần tích cực vào công cuộc phát triển kinh tế của Thủ đô và đất nước.
| Bước sang nhiệm kỳ mới với quyết tâm và khí thế mới, tin tưởng rằng, tổ chức Công đoàn và đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô sẽ phát huy truyền thống và những kết quả đã đạt được, tiếp tục nỗ lực cống hiến, chung sức cùng cả hệ thống chính trị và các tầng lớp nhân dân xây dựng Thủ đô “Văn hiến – Văn minh – Hiện đại”, tiên phong cùng cả nước tiến vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên phát triển thịnh vượng, hùng cường của dân tộc Việt Nam, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. |
Xứng đáng giai cấp Công nhân của Thủ đô anh hùng