Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những gì?

Nội dung chính

• Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những gì?
• Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?

Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những gì?

– Văn hóa doanh nghiệp là tập hợp các giá trị, niềm tin và hành vi được chia sẻ trong tổ chức, thể hiện qua cách làm việc, giao tiếp và ra quyết định. Nếu cơ sở vật chất là “phần xác”, thì văn hóa chính là “phần hồn” giúp doanh nghiệp tồn tại lâu dài.

Văn hóa doanh nghiệp được xem là tư duy và thái độ của mỗi nhân viên đối với công việc, khách hàng và lãnh đạo — là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của tổ chức.

– Để có được doanh nghiệp phát triển bền vững thì có những yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp thường gồm 5 yếu tố chính:

+ Giá trị cốt lõi: Là kim chỉ nam định hướng hành vi, thái độ làm việc.

+ Tầm nhìn & sứ mệnh: Giúp doanh nghiệp xác định mục tiêu và lý do tồn tại.

+ Phong cách lãnh đạo: Ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần và hiệu suất nhân viên.

+ Chính sách & quy trình: Đảm bảo tính nhất quán trong mọi hoạt động.

+ Môi trường & giao tiếp: Tạo không gian làm việc tích cực, gắn kết giữa các thành viên.

– Cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Quy trình gồm 5 bước:

+ Đào tạo nhận thức cho nhân viên

+ Khảo sát hiện trạng

+ Xây dựng giá trị cốt lõi

+ Truyền thông nội bộ

+ Thực thi bằng kế hoạch hành động rõ ràng

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Vai trò của văn hóa doanh nghiệp

+ Định hướng & chỉ đạo: Giúp toàn bộ nhân viên thống nhất mục tiêu.

+ Gắn kết nhân viên: Tăng tinh thần đoàn kết, hạn chế “chảy máu chất xám”.

+ Tạo môi trường tích cực: Giảm xung đột, tăng hiệu quả làm việc.

+ Thúc đẩy hiệu suất & sáng tạo: Nhân viên được truyền cảm hứng, cống hiến nhiều hơn.

– Các loại hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến

+ Văn hóa gia đình (đề cao tình cảm, gắn bó)

+ Văn hóa thứ bậc (tuân thủ quy trình, kỷ luật)

+ Văn hóa thị trường (hướng đến kết quả, cạnh tranh)

+ Văn hóa sáng tạo (đề cao ý tưởng, đổi mới)

Như vậy, một chiến lược tốt chỉ phát huy khi đặt trong nền văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và tích cực. Khi mỗi nhân viên cảm thấy giá trị của mình phù hợp với tổ chức, họ sẽ tự nguyện đóng góp, cống hiến và cùng doanh nghiệp phát triển lâu dài.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những gì? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ vào Điều 7,8 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp như sau:

(1) Quyền của doanh nghiệp

– Tự do kinh doanh ngành, nghề mà luật không cấm.

– Tự chủ kinh doanh và lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh; chủ động lựa chọn ngành, nghề, địa bàn, hình thức kinh doanh; chủ động điều chỉnh quy mô và ngành, nghề kinh doanh.

Tải VPBank

– Lựa chọn hình thức, phương thức huy động, phân bổ và sử dụng vốn.

– Tự do tìm kiếm thị trường, khách hàng và ký kết hợp đồng.

– Kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu.

– Tuyển dụng, thuê và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

– Chủ động ứng dụng khoa học và công nghệ để nâng cao hiệu quả kinh doanh và khả năng cạnh tranh; được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ.

– Chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản của doanh nghiệp.

– Từ chối yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân về cung cấp nguồn lực không theo quy định của pháp luật.

– Khiếu nại, tham gia tố tụng theo quy định của pháp luật.

– Quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Nghĩa vụ của doanh nghiệp

– Đáp ứng đủ điều kiện đầu tư kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện; ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định của pháp luật và bảo đảm duy trì đủ điều kiện đó trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.

– Thực hiện đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ về đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, báo cáo và nghĩa vụ khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

– Chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và các báo cáo; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó.

– Tổ chức công tác kế toán, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.

– Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật; không phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không ngược đãi lao động, cưỡng bức lao động hoặc sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

– Nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.