Downlad Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu) thông dụng nhất hiện nay ở đâu?

Nội dung chính

• Downlad Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu) thông dụng nhất hiện nay ở đâu?
• Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?
• Người sử dụng lao động trả lương thử việc dưới 85% thì bị xử lý như thế nào?

Downlad Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu) thông dụng nhất hiện nay ở đâu?

Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu) là một văn bản hành chính do người sử dụng lao động ban hành nhằm:

– Thông báo chính thức cho người lao động rằng họ không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc.

– Đồng thời thông tin rằng quan hệ thử việc sẽ chấm dứt và không tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức.

Mẫu thông báo này là bước kết thúc giai đoạn thử việc, được thực hiện theo đúng quy định pháp luật và thể hiện sự chuyên nghiệp trong quy trình nhân sự.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu). Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu) chuẩn nhất hiện nay sau đây:

>> Tải miễn phí Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu): Tại đây

>> Tải miễn phí Mẫu đánh giá thử việc, bảng nhận xét nhân viên thử việc: TẢI VỀ

Downlad Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu) thông dụng nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tại Điều 27 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy khi nghỉ việc trong thời gian thử việc người lao động không có nghĩa vụ phải báo trước và vẫn được trả lương cho những ngày đã làm việc trước đó.

Người sử dụng lao động trả lương thử việc dưới 85% thì bị xử lý như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Tải VPBank

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Theo đó, nếu người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì có thể sẽ bị phạt tiền từ 2- 5 triệu đồng (mức phạt đối với cá nhân), trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 4 – 10 triệu đồng.

Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn buộc phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.