Cách viết và tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Nội dung chính

• Cách viết và tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
• Bổ sung hợp đồng lao động thì ký phụ lục hợp đồng hay giao kết hợp đồng lao động mới?
• Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện khi nào?

Cách viết và tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác không quy định cụ thể về cách viết mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương như thế nào.

Do đó, quý công ty, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất hiện nay như sau:

Tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất ở đây: tải về

Ngoài ra, có thể tham khảo cách viết mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương như sau:

1. Phần mở đầu

Ghi đúng quốc hiệu, tiêu ngữ, tiêu đề:

“CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM – Độc lập, Tự do, Hạnh phúc”

Dưới đó ghi: “PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Về việc điều chỉnh mức lương)”

2. Phần căn cứ

Ghi các căn cứ để lập phụ lục, gồm:

Bộ luật Lao động 2019.

Hợp đồng lao động số mấy, ký ngày nào.

Lý do điều chỉnh (kết quả công việc, năng lực, chính sách lương mới…).

3. Thông tin hai bên

Ghi rõ:

Bên A: Tên công ty, người đại diện, chức vụ.

Bên B: Tên nhân viên, chức danh, phòng ban.

4. Nội dung điều chỉnh lương

Trình bày rõ và ngắn gọn:

Mức lương cũ: ghi số tiền VNĐ/tháng và phụ cấp (nếu có).

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Mức lương mới: ghi số tiền VNĐ/tháng, nêu tăng bao nhiêu so với trước, phụ cấp (nếu có).

Ngày áp dụng: ghi rõ ngày bắt đầu tính lương mới.

5. Phần cam kết

Viết ngắn:

“Các điều khoản khác của hợp đồng gốc giữ nguyên.

Phụ lục này là một phần không tách rời của hợp đồng lao động.

Hai bên cam kết thực hiện đúng nội dung đã thỏa thuận.”

6. Ký tên xác nhận

Cuối trang, trình bày hai cột:

Bên A: ký, ghi rõ họ tên, chức vụ.

Bên B: ký, ghi rõ họ tên.

Xem thêm:

TẢI FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY

<< TẢI VỀ >> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

>> TẢI VỀ << Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng

TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động làm công việc giúp việc gia đình

Cách viết và tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Bổ sung hợp đồng lao động thì ký phụ lục hợp đồng hay giao kết hợp đồng lao động mới?

Căn cứ tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo đó, nếu hai bên thỏa thuận được thì việc bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì được tiến hành bằng việc ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Tải VPBank

Như vậy, bổ sung hợp đồng lao động thì có thể ký phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện khi nào?

Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện khi:

(1) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

(2) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

(3) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

(4) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

(5) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

(6) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

(7) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

(8) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.