Cách viết và tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay?

Nội dung chính

• Cách viết và tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay?
• Phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực thấp hơn hợp đồng lao động đúng không?
• Hợp đồng lao động hết hạn thì có thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không?

Cách viết và tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác không quy định cụ thể về mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm như thế nào.

Do đó, quý công ty, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay như sau:

Ngoài ra, dưới đây là cách viết mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm:

1. Phần đầu:

Ghi quốc hiệu, tiêu ngữ.

Ghi số phụ lục (ví dụ: Số 05/PLHĐLĐ).

Ghi số và ngày của hợp đồng gốc (ví dụ: Kèm theo HĐLĐ số 12/HĐLĐ ngày 01/3/2023).

2. Thông tin các bên:

Bên A: Ghi tên công ty, địa chỉ, người đại diện, chức vụ.

Bên B: Ghi họ tên, ngày sinh, CCCD, địa chỉ, chức danh.

3. Điều 1 – Phụ cấp trách nhiệm:

Ghi rõ mức phụ cấp (ví dụ: 500.000 đồng/tháng hoặc 10% lương cơ bản),

trả cùng kỳ lương, tính đóng bảo hiểm.

4. Điều 2 – Hiệu lực:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Nêu phụ lục là một phần của HĐLĐ số …,

các nội dung khác giữ nguyên,

hiệu lực từ ngày … tháng … năm ….

5. Điều 3 – Cam kết:

Hai bên cam kết thực hiện đúng thỏa thuận.

6. Ký tên:

Hai bên ký, ghi rõ họ tên; bên A đóng dấu (nếu có).

Xem thêm:

TẢI FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY

<< TẢI VỀ >> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

>> TẢI VỀ << Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng

TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động làm công việc giúp việc gia đình

Cách viết và tải mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực thấp hơn hợp đồng lao động đúng không?

Căn cứ tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Tải VPBank

Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động, tuy nhiên trong trường hợp mà phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động hết hạn thì có thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Theo đó hợp đồng lao động hết hạn thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.