Intel đang chuẩn bị một đợt cắt giảm nhân sự lớn, dự kiến sa thải từ 15% đến 20% công nhân nhà máy, chủ yếu diễn ra vào tháng 7. Đây là một động thái khó khăn nhưng cần thiết để đối phó với những thách thức về khả năng chi trả và tình hình tài chính hiện tại của công ty.

Phó Chủ tịch sản xuất Intel, Naga Chandrasekaran, đã gửi bản ghi nhớ nội bộ tới nhân viên, trong đó nhấn mạnh rằng việc cắt giảm này là “nỗi đau với mọi cá nhân” nhưng cần thiết để “loại bỏ sự phức tạp của tổ chức và trao quyền cho các kỹ sư” nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn và tăng khả năng thực thi.

37c2vd5g.png
Các nhà máy Intel tại Hillsboro, Oregon (Mỹ) là trung tâm của hoạt động sản xuất Intel. Ảnh: Intel

Dù từ chối bình luận trực tiếp về bản ghi nhớ, Intel khẳng định sẽ “đối xử với mọi người một cách quan tâm và tôn trọng”. Đợt sa thải này là một phần của kế hoạch lớn hơn mà hãng bán dẫn đã công bố vào tháng 4, nhưng quy mô cụ thể của đợt cắt giảm nhân sự trong bộ phận nhà máy (Intel Foundry) mới được tiết lộ.

Bộ phận Foundry bao gồm nhiều vị trí từ kỹ thuật viên đến các nhà nghiên cứu chuyên sâu, những người phát triển các thế hệ vi xử lý tương lai.

Intel tuyển dụng 109.000 nhân viên vào cuối năm 2024 nhưng không rõ bao nhiêu người làm tại Intel Foundry. Theo Oregon Live, đợt sa thải sắp tới dự kiến loại bỏ vài nghìn, thậm chí hơn 10.000 việc làm trên toàn cầu.

Oregon, nơi Intel có 20.000 nhân viên và là trung tâm hoạt động sản xuất của công ty, có thể chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.

Trước đó, năm 2024, Intel sa thải 15.000 nhân sự, bao gồm 3.000 ở Oregon. Công ty đang đối mặt với sự sụt giảm doanh số kéo dài và triển vọng ngắn hạn ảm đạm do cạnh tranh gay gắt trong thị trường PC, trung tâm dữ liệu và việc không phát triển được chip tiên tiến cho thị trường AI. 

Tuy nhiên, khác với năm ngoái, Intel không đưa ra chương trình nghỉ việc tự nguyện mà sẽ lựa chọn dựa trên nhiều yếu tố như đánh giá năng lực, vị trí, cấp bậc. Chandrasekaran cũng lưu ý rằng sẽ xem xét tác động đến hoạt động nhà máy.

Tân CEO Lip-Bu Tan đã nhiều lần nhấn mạnh sự cần thiết phải hợp lý hóa hoạt động, giảm các lớp quản lý và đẩy nhanh việc triển khai công nghệ mới, đồng thời mong muốn giữ chân và tuyển dụng thêm các kỹ sư hàng đầu.

Song đợt sa thải quy mô lớn này sẽ tạo ra một thách thức lớn trong việc cân bằng, khi Intel phải thuyết phục cả nhân viên cũ và mới về một tương lai tươi sáng trong bối cảnh công ty đang cắt giảm đáng kể hoạt động.

(Theo Oregonlive)

Một nhà mạng dự định sa thải 55.000 người, nhưng công cụ này khiến nó tồi tệ hơnCEO nhà mạng BT của Anh cảnh báo trí tuệ nhân tạo (AI) có thể cho phép doanh nghiệp này sa thải nhiều nhân sự hơn con số dự kiến 55.000.