Họ dễ từ chối yêu cầu giúp đỡ

Thế hệ X thường được gọi là những đứa trẻ tự xoay xở. Bố mẹ đi làm, họ phải tự về nhà sau giờ học, ăn nhẹ và hoàn thành bài tập mà không cần giám sát.

Do đó, thế hệ X quen với việc độc lập. Điều này có thể gây khó chịu cho đồng nghiệp, khi họ rất hiếm khi nhờ giúp đỡ và chỉ quen với việc tự làm mọi việc. Điều này có thể dẫn đến kỹ năng làm việc nhóm kém hơn so với các thế hệ khác.

Một nghiên cứu ở Mỹ chỉ ra, khi một người cảm thấy mình là một phần của một nhóm, họ có xu hướng gắn bó và có động lực làm việc cao hơn. Làm việc nhóm là môi trường tốt để học hỏi kiến thức và kỹ năng từ người khác thông qua quan sát, phản hồi và chia sẻ kinh nghiệm.

Họ không dễ dàng khen ngợi

Thế hệ X lớn lên trong thời kỳ mà chủ nghĩa khắc kỷ, sự tự lực và kiềm chế cảm xúc thường được coi là đức tính chủ đạo.

Nhiều người là “những đứa trẻ tự lập” do tỷ lệ ly hôn cao và cả cha và mẹ đều đi làm. Lời khen ngợi không phải lúc nào cũng thường xuyên, thay vào đó, thông điệp thường là “Nếu bạn không bị chỉ trích thì bạn đang làm tốt”.

Thế hệ Millennials (sinh từ 1980-1995) thường được nhắc đến như thế hệ sẵn sàng khen ngợi, tôn vinh. Thế hệ X hoàn toàn ngược lại. Đối với họ, lời khen ngợi phải rất giá trị, xứng đáng và chân thành, nếu không, nó là vô nghĩa.

Các thế hệ trẻ hơn, đặc biệt là Millennials và Gen Z, đã lớn lên trong một nền văn hóa ngày càng coi trọng sự củng cố tích cực, nhận thức về sức khỏe tâm thần và thể hiện cảm xúc. Điều này có thể tạo ra sự tương phản đáng chú ý trong phong cách giao tiếp, nhất là khi Gen X kín đáo hoặc thậm chí lạnh lùng hơn.

Họ không quá yêu công việc

Những người lao động thế hệ X đang ở giai đoạn cuộc sống không dễ dàng, khi vừa nuôi con vừa chăm sóc cha mẹ già. Vì vậy, họ không muốn làm việc nhiều hơn mức cần thiết và nỗ lực tìm kiếm lịch trình linh hoạt để có thể chăm sóc cuộc sống của mình ngoài công việc.

Nếu bạn muốn một đồng nghiệp thức khuya làm việc cùng, Gen X không phải là đối tượng dành cho bạn. Họ đang tìm kiếm môi trường làm việc linh hoạt hơn để có thể đảm đương các trách nhiệm khác của mình.

Theo Sudina Search, Gen X thường gắn bó với một công việc duy nhất trong khoảng thời gian trung bình từ 5-10 năm. Tuổi thọ nghề nghiệp này liên quan nhiều hơn đến sự ổn định hơn là tình yêu hoặc đam mê công việc của họ. Đó là điều mà những người thuộc thế hệ bùng nổ dân số có thể thấy đặc biệt khó chịu, bởi vì đối với họ, lòng trung thành với công ty là dấu hiệu của thành công.

Họ không giỏi về công nghệ

Thế hệ X lớn lên không có điện thoại di động và Internet trong phần lớn thời thơ ấu. Họ là một trong những thế hệ cuối cùng ưu tiên kết nối trực tiếp.

Gen Z có thể cảm thấy mong muốn kết nối trực tiếp của nhóm X đặc biệt khó chịu. So sánh với thế hệ Millennials và Gen Z, những người gần như được trang bị màn hình cảm ứng ngay từ khi còn nhỏ và được coi là “thế hệ kỹ thuật số”, Gen X gặp khó khăn trong việc tìm thấy tiếng nói chung.

Thêm vào đó, Gen X có xu hướng sử dụng công nghệ như một công cụ chứ không phải là sân chơi. Họ chú trọng chức năng hơn là khám phá công nghệ, thậm chí thoải mái với các phương pháp cũ.

Họ thường gay gắt phản biện các vấn đề chính trị, xã hội

Gen X nổi tiếng là hoài nghi, bi quan và chỉ trích dữ dội các vấn đề xã hội và chính trị. Lý do đơn giản là họ lớn lên, chứng kiến nhiều cột mốc quan trọng trong lịch sử, xã hội. Chính điều này khiến nhiều người sẵn sàng tranh cãi gay gắt để bảo vệ quan điểm.

Thùy Linh (Theo Financebuzz)