Đề xuất tăng lương tối thiểu, mức cao nhất 9,2%

Trao đổi với báo chí bên lề phiên họp kín của Hội đồng Tiền lương quốc gia sáng 26/6, thành viên Hội đồng, ông Nhạc Phan Linh – Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động – Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) – cho biết: Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đưa ra 2 phương án đề xuất tăng lương tối thiểu, với mức tăng lần lượt là 9,2% và 8,3%.

Theo ông Linh, đây là những mức tăng được tính toán dựa trên biến động giá cả, mức sống tối thiểu và khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong bối cảnh còn nhiều thách thức hiện nay.

Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị thời điểm tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026 như đề xuất của đại diện người sử dụng lao động.

Đề xuất trên của Tổng LĐLĐ Việt Nam căn cứ trên bối cảnh nền kinh tế nói chung, mục tiêu phát triển kinh tế cùng với những dự báo tới đây; khảo sát và điều tra nắm bắt thường xuyên của tổ chức công đoàn.

Liên quan đến cơ sở cho việc đề xuất mức tăng trên, ông Nhạc Phan Linh dẫn những yếu tố về kinh tế vĩ mô, chủ trương của Đảng, Nhà nước trong việc tập trung cải thiện, nâng cao điều kiện sống, mức sống, an sinh xã hội cho người lao động.

Cụ thể, cùng với kỷ nguyên mới của đất nước, Việt Nam hướng tới mục tiêu trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045. Với căn cứ trên, ông Linh cho biết, thu nhập bình quân đầu người phải đạt 15.000 USD/người, trong khi hiện nay mới đạt 4.700 USD/người.

Như vậy, mỗi năm thu nhập của người lao động phải tăng trên 400 USD/ người (tương đương hơn 10 triệu đồng). 

Theo ông Linh, đây là cơ sở để Hội đồng Tiền lương quốc gia họp bàn với cách tiếp cận phải khác so với trước đây. “Tất nhiên cơ sở xác định tiền lương tối thiểu vẫn phải phụ thuộc rất nhiều vào rổ hàng hóa, CPI… Nhưng chúng ta cũng lấy mục tiêu chính trị đã được Đảng, Nhà nước đề ra để tạo bước đột phá mới”, ông Linh nói.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng thời là Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết, trên nguyên tắc, hội đồng lẽ ra cần họp và thương lượng sớm hơn. Tuy nhiên, trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn còn nhiều khó khăn, nhất là sau thời gian dài phục hồi hậu Covid-19, Tổng Liên đoàn đã chia sẻ và thống nhất lùi thời điểm thương lượng.

“Thời điểm tăng hai bên sẽ tiếp tục thương lượng, tuy nhiên mong muốn chung của người lao động vẫn là tăng sớm”, ông Hiểu nói.

Trao đổi với báo chí, đại diện cho tiếng nói của khối doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho hay, các bên liên quan hiện vẫn đang trong quá trình thương lượng, chưa đi đến thống nhất cuối cùng.

Ông Phòng cho rằng mức tăng có thể dao động từ 3-5%. Mức này vừa phải, để tạo dư địa cho doanh nghiệp thích ứng, có điều kiện khen thưởng người lao động mẫn cán, đặc biệt là triển khai hiệu quả Nghị quyết 57 NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Không khó để về già có vài triệu lương hưu mỗi tháng

Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7 tới, mở rộng diện bao phủ BHXH bắt buộc, đưa thêm nhiều nhóm lao động vào mạng lưới an sinh, đảm bảo khi về già có lương hưu.

Thực hiện chính quyền 2 cấp từ 1/7, chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH thế nào?

Việc Hà Nội triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025 không ảnh hưởng đến công tác chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người dân trên địa bàn.

Đi làm thu nhập hàng chục triệu đồng, vì sao lương hưu không tương xứng?

Tại nhiều doanh nghiệp, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động hiện khá thấp so với thu nhập thực tế. Điều này ảnh hưởng đến các quyền lợi, nhất là chế độ hưu trí của họ.