Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1/1/2026

Theo ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, tất cả thành viên tham dự đều nhất trí với mức điều chỉnh này.

Ông Khương nhận định, mức tăng 7,2% là phù hợp với bối cảnh phục hồi và phát triển kinh tế hiện nay, hướng tới nâng cao đời sống người lao động trong thời kỳ chuyển mình mới của đất nước.

Với mức đề xuất này, lương tối thiểu vùng dự kiến được điều chỉnh như sau:

Vùng 1: Từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng 2: Từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu đồng/tháng;

Vùng 3: Từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng 4: Từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được quy đổi tương ứng trên cơ sở mức lương tối thiểu tháng.

Trước đó, tại phiên họp lần thứ nhất vào ngày 26/6, các bên vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau về tỷ lệ tăng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án tăng: 9,2% và 8,3%, nhằm đảm bảo đời sống tối thiểu của người lao động. Trong khi đó, đại diện giới sử dụng lao động – Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng ở mức 3-5%. Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng đưa ra phương án trung dung hơn, từ 6,5-7%.

Sau nhiều vòng thảo luận, các bên đã đạt được đồng thuận về phương án 7,2%. Mức tăng này được đánh giá là tiệm cận kỳ vọng của người lao động, đồng thời tạo dư địa cho doanh nghiệp thích nghi trong năm tới. Hội đồng sẽ trình Chính phủ xem xét, quyết định trong thời gian tới.

Đề xuất tăng lương tối thiểu, mức cao nhất 9,2%

Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng tiền lương quốc gia sáng 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu là tăng 9,2% và 8,3%.

Lương tối thiểu cao nhất khi sáp nhập sẽ như thế nào?

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi.

Sắp tăng lương tối thiểu 2025

Bộ Nội vụ sẽ tập trung điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong thời gian tới, đặc biệt là phân vùng lương tối thiểu phù hợp với sự thay đổi về địa bàn sau sắp xếp đơn vị hành chính.