Đồng hành vì sự phát triển của đất nước

Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn

Nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động, khẳng định vai trò là tổ chức chính trị xã hội rộng lớn của CNVCLĐ Thủ đô, có vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị Thành phố, là đầu tàu trong phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn cả nước, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong chỉ đạo, điều hành để đảm bảo sự đồng bộ, kịp thời trong hoạt động, ổn định và nâng cao chất lượng phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn.

Với tinh thần quyết tâm cao độ trong triển khai thực hiện nhiệm vụ, cùng những giải pháp thiết thực, cách làm đổi mới, sáng tạo, phù hợp với thực tiễn, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã gặt hái được nhiều kết quả tích cực trên các mặt công tác. Nổi bật là, trong công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố đã phối hợp với Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố chỉ đạo tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức, Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, đối thoại vụ việc tại doanh nghiệp, góp phần phát huy dân chủ ở cơ sở. Hằng năm, có 78% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, 82% đơn vị xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở, trên 99% đơn vị bầu Ban Thanh tra nhân dân. Nhiều kiến nghị, nguyện vọng của người lao động được kịp thời giải quyết, tạo sự đồng thuận, ổn định tư tưởng, yên tâm sản xuất.

Nguyên Ủy viên Bộ Chính trị – Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị; các đồng chí lãnh đạo: Tổng LĐLĐ Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, thành phố Hà Nội tham quan “Không gian sáng tạo Công đoàn Thủ đô”.

LĐLĐ Thành phố phối hợp với UBND Thành phố tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố với công nhân lao động thường niên. Trong 3 năm (2023 – 2025), đã tiếp nhận gần 1.600 kiến nghị, tập trung vào các vấn đề bảo hiểm xã hội, nhà ở, học tập của con em, chăm sóc sức khỏe, phúc lợi… Nhiều kiến nghị đã được giải quyết kịp thời, mang lại sự đồng thuận và đánh giá cao của công nhân lao động.

Công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể được các Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp chú trọng triển khai hiệu quả. Hiện, trên địa bàn Thành phố có 4.707 doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở đã thương lượng, ký Thoả ước lao động tập thể (đạt 82,3%), trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc…

Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động được tổ chức ngày càng thiết thực và hiệu quả, qua đó củng cố niềm tin và sự gắn bó với tổ chức Công đoàn. Trong bối cảnh dịch Covid-19, đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của mình. Riêng trong đợt dịch thứ 4, các cấp Công đoàn Thủ đô đã trích từ nguồn ngân sách Công đoàn trên 100 tỷ đồng và vận động nguồn lực hỗ trợ của xã hội với số tiền trên 104 tỷ đồng để chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19; thăm hỏi các lực lượng tuyến đầu chống dịch; ủng hộ Quỹ vắc xin và công tác phòng, chống dịch…

Các cấp Công đoàn Thủ đô đã thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm cùng với hệ thống chính trị Thành phố, tích cực tham gia vào công tác phòng, chống dịch. LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với chính quyền địa phương và người sử dụng lao động thành lập “Tổ An toàn Covid-19” tại các doanh nghiệp. Đây là cánh tay nối dài, là lực lượng nòng cốt làm công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại doanh nghiệp. Các “Tổ An toàn Covid-19” đã phát huy hiệu quả vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp không chỉ trong việc phòng, chống dịch mà còn mở rộng sang các hoạt động khác như xây dựng và giữ vững “vùng xanh” doanh nghiệp; duy trì, phục hồi sản xuất kinh doanh; chăm lo, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch.

LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức Hội chợ hàng Việt phục vụ công nhân lao động và Nhân dân Thủ đô.

Giai đoạn 2023 – 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức chăm lo cho trên 2,1 triệu lượt đoàn viên, CNVCLĐ với số tiền trên 877 tỷ đồng. Trong đó, tập trung vào các hoạt động như: Tổ chức chương trình “Tết sum vầy”; “Chợ Tết Công đoàn”; “Xe ô tô miễn phí đưa công nhân có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết và đón quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết”; Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình đã giải ngân nguồn vốn gần 229 tỷ đồng đến 6.340 lượt đoàn viên, CNVCLĐ nghèo, thu nhập thấp. Qua đó đã góp phần cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, CNVCLĐ. Các Công đoàn cơ sở đã thực hiện tốt việc xã hội hóa công tác chăm lo cho CNVCLĐ, phối hợp với người sử dụng lao động và các tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức từ thiện… hỗ trợ 1.800 tỷ đồng cho đoàn viên, CNVCLĐ.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Những đóng góp thiết thực của đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô

Công tác tuyên truyền, vận động được tăng cường, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước được chú trọng, đổi mới về nội dung, đa dạng về hình thức, góp phần bồi dưỡng bản lĩnh chính trị, nâng cao trách nhiệm và củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn. Đặc biệt, với mục tiêu đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, cải thiện đời sống người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chú trọng triển khai nhiều phong trào thi đua mang dấu ấn của tổ chức Công đoàn như phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”…

Đồng thời, chuyển trọng tâm thi đua khen thưởng về cơ sở, động viên khen thưởng những nhà quản lý, nhà khoa học và công nhân lao động trực tiếp có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất kinh doanh. Hằng năm, LĐLĐ Thành phố đều tổ chức tuyên dương “Công nhân giỏi Thủ đô” và “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”. Riêng năm 2025, toàn Thành phố đã có 80.925 sáng kiến được công nhận ở cấp cơ sở. Nhiều sáng kiến của CNVCLĐ được áp dụng không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế cao, làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục, hàng trăm tỷ đồng mỗi năm mà có nhiều sáng kiến còn có ý nghĩa tích cực về mặt an sinh xã hội, tạo việc làm cho hàng nghìn lao động trên địa bàn Thủ đô.

Phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” với điểm nhấn là tổ chức Hội thi thợ giỏi của các cấp Công đoàn đã tạo cơ hội để đông đảo công nhân lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của Thủ đô và quốc gia trong quá trình hội nhập. Trong nhiều năm qua, UBND và LĐLĐ thành phố Hà Nội đã phối hợp tổ chức Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội, thu hút sự tham gia của đông đảo thí sinh đến từ các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố.

Kết quả của Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội được xem là thước đo quan trọng để các cơ quan, doanh nghiệp phát hiện, bồi dưỡng, tôn vinh những người thợ giỏi, người lao động sáng tạo, từ đó nhân rộng điển hình tiên tiến, lan tỏa tinh thần thi đua trong mọi lĩnh vực sản xuất. Với ý nghĩa chính trị – xã hội sâu sắc, Hội thi Thợ giỏi thành phố Hà Nội không chỉ là nơi tôn vinh “bàn tay vàng”, mà còn là biểu tượng của trí tuệ, sáng tạo, trách nhiệm và niềm tự hào của giai cấp công nhân Thủ đô trong thời kỳ hội nhập và phát triển.

Đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô đã và đang hăng say lao động sản xuất, đóng góp xứng đáng cho sự phát triển của Thủ đô và đất nước.

Ngoài các phong trào nêu trên, các cấp Công đoàn Thủ đô cũng đã triển khai sâu rộng các phong trào thi đua chuyên đề như: “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia. Đặc biệt, trong giai đoạn 2020 – 2025, hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã vận động đông đảo CNVCLĐ tham gia một cách hăng hái, sôi nổi với những giải pháp sáng tạo.

Sáng kiến của CNVCLĐ Thủ đô tham gia chương trình đa dạng trên các lĩnh vực như: Giáo dục, y tế, kỹ thuật, cơ khí, tự động hóa, công nghệ số, phòng, chống dịch Covid-19, tài nguyên môi trường, cải cách hành chính… Trong đó, có rất nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất, công tác của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, được áp dụng vào thực tiễn và có khả năng phổ biến rộng rãi trong ngành hoặc toàn Thành phố mang lại hiệu quả kinh tế – xã hội thiết thực.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Chủ động thích ứng trong bối cảnh mới

Thực hiện Nghị quyết số 60 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, từ ngày 1/7/2025, hệ thống Công đoàn Thủ đô chính thức hoạt động theo mô hình mới. Trong bối cảnh sắp xếp lại tổ chức bộ máy, hoạt động theo mô hình mới với bộn bề công việc và nguồn nhân lực thực hiện nhiệm vụ giảm mạnh so với giai đoạn trước, bám sát sự lãnh đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã chủ động chuyển mình để thích ứng; tập thể lãnh đạo và cán bộ Công đoàn Thủ đô đã phát huy cao độ tinh thần trách nhiệm, năng động, sát với cơ sở, có các giải pháp thiết thực để triển khai hiệu quả các mặt hoạt động nhằm tiếp tục khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn.

Phải khẳng định rằng, giai đoạn 2020 – 2025, hoạt động của tổ chức Công đoàn Thủ đô diễn ra trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức đan xen. Song với sự nỗ lực, quyết tâm cao của cả hệ thống, đặc biệt là sự đoàn kết, đồng lòng của đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động, linh hoạt thích ứng, triển khai thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ. Hoạt động công đoàn có nhiều đổi mới, sáng tạo, bám sát phương châm “lấy cơ sở là địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm”; thực hiện ngày càng tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Nội dung, phương thức hoạt động tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, gắn với nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động. Nhiều mô hình, cách làm hiệu quả, đặc thù của Công đoàn Thủ đô được xây dựng, nhân rộng, tạo sức lan tỏa, được cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động ghi nhận, đoàn viên và người lao động tin tưởng.

Những kết quả đạt được trong thời gian qua đã khẳng định tinh thần vượt khó, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô; đồng thời khẳng định rõ vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và những đóng góp quan trọng của đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô vào công cuộc phát triển kinh tế – xã hội của Thủ đô và đất nước. Tin tưởng rằng, thời gian tới, tổ chức Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô sẽ phát huy những kết quả đã đạt được, tiếp tục thực hiện tốt vai trò và sứ mệnh của mình để chung sức cùng Thủ đô và đất nước bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.