Hà Tĩnh: Bù đắp thiếu hụt lao động nhờ các phiên giao dịch việc làm lưu động

Kết nối người lao động và nhà tuyển dụng

Ngày 23/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm cho biết, đơn vị tiếp tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các địa phương nhằm tạo thuận lợi cho người lao động tìm hiểu và đăng ký tuyển dụng, đồng thời giúp các doanh nghiệp tuyển dụng được nguồn lao động có tay nghề.

Tham gia phiên giao dịch, người lao động sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm tại các doanh nghiệp uy tín; hỗ trợ lựa chọn công việc phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và trình độ chuyên môn; phỏng vấn trực tiếp với các doanh nghiệp lớn như VinFast Hà Tĩnh, Formosa Hà Tĩnh…

Anh Trần Văn Hạnh, trú tại xã Đồng Lộc cho biết: “Chính quyền địa phương đã có những chính sách ưu đãi, khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào các phiên giao dịch việc làm, giúp tạo ra môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động.

Đặc biệt một số phiên giao dịch còn phối hợp với các cơ sở đào tạo để tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, giúp người lao động nâng cao kỹ năng, đáp ứng yêu cầu của các nhà tuyển dụng”.

Ngoài ra, người lao động còn được cung cấp thông tin về các chương trình đào tạo nghề, học ngoại ngữ gắn với việc làm; định hướng tham gia chương trình đi học tập và làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với năng lực; đồng thời được hỗ trợ kết nối phỏng vấn, tuyển dụng trực tiếp theo từng đợt.

Chia sẻ với phóng viên Báo Xây dựng, ông Nguyễn Thế Anh, Chủ tịch UBND phường Vũng Áng cho biết: “Việc tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động là một trong những giải pháp để thúc đẩy thị trường lao động. Tại phiên giao dịch việc làm, người lao động được tiếp cận trực tiếp thông tin của các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động một cách chính thống, giúp họ tìm được việc làm phù hợp với năng lực và trình độ”.

Giải “cơn khát” thiếu hụt hơn 8.000 lao động

Cuối ca chiều, anh Trần Văn Hùng (quê xã Kỳ Lạc, tỉnh Hà Tĩnh) bước xuống xe đưa đón công nhân. Anh cho biết đã nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí công nhân sản xuất từ cuối tháng 1, nhưng đến nay vẫn chờ đợt bổ sung.

“Nghe nói công ty cần rất nhiều người, lương 12 – 18 triệu đồng mỗi tháng, có bảo hiểm, có xe đưa đón nên tôi quyết định về quê làm việc thay vì vào Nam”, anh Hùng chia sẻ.

Quang Hùng Studio

Thực tế, nhu cầu tuyển dụng tại khu kinh tế trọng điểm này đang ở mức rất cao, song kết quả đạt được chưa như kỳ vọng. Ông Nguyễn Văn Nam, Giám đốc Nhân sự sản xuất Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast – Chi nhánh H Tĩnh cho biết, trong đợt tuyển dụng cuối tháng 1 vừa qua, doanh nghiệp cần 3.000 lao động nhưng đến nay mới tuyển được khoảng 2.000 người.

Trong khi đó, nhà máy sản xuất xe máy điện của doanh nghiệp dự kiến hoàn thành và đi vào hoạt động vào tháng 3/2026, đồng nghĩa với việc công ty cần tuyển thêm 2.000 lao động nữa trong thời gian rất ngắn.

Các vị trí tuyển dụng trải rộng từ công nhân sản xuất chung; công nhân bảo trì điện; hàn, sơn, cơ khí, điện – điện tử, sửa chữa điện, sửa chữa ô tô, lái xe nâng, thao tác… đến kỹ sư, kỹ thuật viên, tổ trưởng và chuyên viên.

Đối tượng tuyển dụng là lao động nam, nữ từ 18 – 45 tuổi, tốt nghiệp từ THCS trở lên tùy từng vị trí; một số vị trí yêu cầu cao đẳng, đại học chuyên ngành kỹ thuật liên quan. Mức lương công nhân từ 12 – 18 triệu đồng/tháng; các vị trí kỹ sư, kỹ thuật viên, tổ trưởng, chuyên viên được thỏa thuận theo năng lực, kèm thưởng KPI, thưởng thâm niên.

Người lao động được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm, mua thêm bảo hiểm sức khỏe cá nhân, khám sức khỏe định kỳ hằng năm, hưởng chế độ tăng ca, phụ cấp theo quy định; được hỗ trợ xe đưa đón và bố trí nghỉ ca.

“Từ nay đến cuối năm 2026, cả nhà máy sản xuất ô tô điện và xe máy điện của chúng tôi cần tuyển khoảng 8.000 lao động nữa, bình quân mỗi tháng cần thêm từ 700 – 1.000 người”, ông Nam chia sẻ. Hiện doanh nghiệp có khoảng 7.000 lao động, song bài toán nhân lực vẫn còn rất lớn.

Không chỉ một doanh nghiệp, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh cũng đang tuyển 500 lao động với mức lương 11 – 16 triệu đồng/tháng tùy vị trí. Tuy nhiên, kết quả tuyển dụng đến thời điểm này vẫn thấp.

Theo Ban Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Hà Tĩnh, để giải quyết bài toán “khát” lao động phổ thông, cần những giải pháp đồng bộ. Trước hết, địa phương cần đẩy nhanh quy hoạch và kêu gọi đầu tư các khu nhà ở công nhân quy mô lớn, gắn với hạ tầng dịch vụ thiết yếu.

Quang Hùng Studio

Về phía doanh nghiệp, ngoài chính sách lương, thưởng, cần chú trọng hơn đến phúc lợi dài hạn như hỗ trợ thuê nhà, xây dựng ký túc xá, phát triển môi trường làm việc ổn định để giữ chân người lao động.

Việc phát huy hiệu quả từ các phiên giao dịch việc làm lưu động tại Hà Tĩnh không chỉ giúp giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động mà còn thúc đẩy phát triển kinh tế, cải thiện đời sống cho người dân. Điều này cũng cho thấy sự nhạy bén và quyết tâm của chính quyền địa phương trong việc ứng phó với tình hình thị trường lao động hiện nay.