Giữa những căng thẳng, khác biệt thế hệ, Gen Z thường bị đánh giá, gán ghép với những hình ảnh sai lệch. Từ việc bị gọi là lười biếng đến bị chỉ trích vì gặp khó khăn tài chính, nhiều nhận định về Gen Z thiếu công bằng và không chính xác.

Trong khi đó, chính thế hệ này đang góp phần thay đổi các chuẩn mực văn hóa và xã hội toàn cầu.

Sự đổi mới mà Gen Z mang lại có thể khiến một số người thuộc thế hệ trước cảm thấy khó chịu. Các chuyên gia đã khảo sát, đưa ra một số điều các thế hệ trước gán mác cho Gen Z và chứng minh nó không hoàn toàn chính xác.

Gen Z lười biếng, không muốn làm việc

Theo khảo sát của Deloitte, hơn 86% Gen Z cho rằng công việc phù hợp, ý nghĩa là yếu tố quan trọng nhất khi chọn việc. Thay vì chạy theo thành tích, nhiều người trẻ lựa chọn cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều khiến họ khác biệt với thế hệ trước. Bên cạnh đó, họ cũng quan tâm đến thời gian làm việc linh hoạt, văn hóa nơi làm việc và các vấn đề xã hội.

Khác với thế hệ Baby Boomer lớn lên trong văn hóa “cày cuốc”, tin rằng thành công đến từ hy sinh và trung thành với công ty, Gen Z không thấy điều đó phù hợp. Họ từ chối làm ở những nơi mức lương không tương xứng với công sức, môi trường không lành mạnh. Quan niệm rằng Gen Z ngại làm hay muốn thất nghiệp là sai lầm và phiến diện.

Gen Z không muốn có con

Theo báo cáo từ MassMutual, một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ lớn và lâu đời nhất ở Mỹ, gần 1/4 Gen Z cho biết họ không muốn có con. Nhưng lý do không chỉ đến từ thay đổi về giá trị gia đình, mà phần lớn bắt nguồn từ gánh nặng tài chính.

Với mức thu nhập khiêm tốn, nhiều người trẻ cho biết họ không đủ khả năng để nuôi con, chưa nói đến việc mua nhà. Ngoài ra, bất ổn chính trị và biến động xã hội cũng khiến họ thêm e ngại.

Việc Gen Z trì hoãn hoặc từ chối sinh con không hoàn toàn là điều họ muốn, mà phần nhiều là do hoàn cảnh ép buộc.

Không thích làm sếp

Mặc dù nhiều Gen Z không mặn mà với việc thăng chức nhưng điều đó không có nghĩa họ không muốn. Gen Z không trung thành mù quáng với những công ty không tôn trọng nhu cầu, giới hạn và mục tiêu của họ. Nhưng khi tìm được một công việc có ý nghĩa, họ sẵn sàng làm việc hết mình.

Thực tế, họ sẵn sàng giảm bớt lương bổng để tìm công việc có mục tiêu rõ ràng trong cuộc sống. Điều này khiến họ nỗ lực hơn trong công việc, dành thêm giờ làm việc và cống hiến hết mình để tạo ra giá trị.

Gen Z không muốn hy sinh sự cân bằng công việc-cuộc sống chỉ để lên chức quản lý trong một công ty không tôn trọng họ, nhưng khi tìm được công việc phù hợp, họ hoàn toàn sẵn sàng.

Ngại giao tiếp

Có một định kiến sai lầm rằng Gen Z không quan tâm đến giao tiếp xã hội hay trò chuyện trực tiếp với người khác. Với những biến động xã hội trong quá trình họ trưởng thành, việc họ ngại giao tiếp, không thoải mái trong các tình huống xã hội như các thế hệ trước là điều dễ hiểu.

Theo khảo sát từ McKinsey Health Institute, một tổ chức nghiên cứu và cải thiện sức khỏe cộng đồng, cho biết việc sử dụng mạng xã hội nhiều có thể ảnh hưởng xấu đến kỹ năng giao tiếp, hòa nhập. Tuy nhiên, nhiều Gen Z đã xây dựng được cộng đồng giúp họ phát triển bản thân nhờ Internet.

Điều này cho thấy, Gen Z không phải ngại giao tiếp mà họ chỉ chưa tìm ra cách để kết

Vậy nên, Gen Z không phải là không muốn giao tiếp, mà họ chỉ chưa tìm ra cách để kết nối xã hội hiệu quả.

Thiếu hiểu biết về xã hội

Gen Z sống và làm việc khác biệt so với các thế hệ trước. Họ từ chối những kỳ vọng truyền thống về công việc, gia đình mối quan hệ và thậm chí các chuẩn mực giới tính. Điều này dẫn đến việc họ bị hiểu lầm rằng thiếu hiểu biết xã hội.

Hiện nay, Gen Z đề cao việc tự quyết định cuộc sống, tương lai của bản thân thay vì bị thúc ép vào khuôn khổ.

Thanh Thanh (Your Tango)