Brian (tên đã đổi), một Millennial làm việc trong ngành điện ảnh, từng bí mật để bạn ở chung phòng khách sạn khi tham dự Liên hoan phim Cannes năm 2017. Anh không báo cho cấp trên vì sợ bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp. “Dù chuyến đi chủ yếu phục vụ công việc, tôi và bạn vẫn có cơ hội kết nối với nhiều người, duy trì mối quan hệ đến nay”, Brian nói.

Hành động này của anh nằm trong xu hướng “bleisure” (ghép hai từ business và leisure – công tác và nghỉ dưỡng) đang thịnh hành. Người đi công tác sẽ lồng ghép các hoạt động giải trí hoặc kéo dài chuyến đi thêm vài ngày nghỉ.

Theo khảo sát hơn 12.000 người của YouGov do chuỗi khách sạn cao cấp Crowne Plaza ủy quyền, xu hướng này đặc biệt hấp dẫn với Gen Z, thế hệ vốn chú trọng cân bằng công việc, cuộc sống hơn các thế hệ trước.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy 74% người được hỏi sẵn sàng mời người thân hoặc bạn bè đi cùng chuyến công tác, trong đó Gen Z và Millennials có xu hướng này rõ nhất. Gần 1/5 người tham gia từng đưa “người thứ ba” đi cùng mà không báo cho công ty.

Jean Twenge, nhà tâm lý học người Mỹ, tác giả cuốn “Generations”, cho rằng cách tiếp cận cân bằng công việc – cuộc sống của Gen Z có thể lý giải phần nào xu hướng này. “Họ không muốn công việc là toàn bộ cuộc đời mình”, Twenge nói. Bà cũng nhận định, Gen Z có thể ít vướng bận con cái hơn, nên bạn đời của họ không nhất thiết phải ở nhà.

Lý giải việc nhân viên trẻ ngại báo cáo cấp trên, bà Twenge cho rằng có thể do họ mới đi làm, chưa rõ quy định của công ty về việc này.

Bà Ginger Taggart, Phó chủ tịch quản lý thương hiệu toàn cầu tại IHG Hotels & Resorts (công ty sở hữu Crowne Plaza), cho biết một số doanh nghiệp lại khuyến khích việc này. Bà Taggart tiết lộ, việc này không còn là “bí mật” nữa, nhiều công ty thậm chí chủ động lên kế hoạch cho các chuyến đi kết hợp nghỉ dưỡng, tạo điều kiện cho nhân viên đưa người thân đi cùng. “Điều này vừa đảm bảo hiệu suất công việc, vừa làm phong phú đời sống tinh thần, giúp nhân viên giảm căng thẳng”, Taggart nói.

Stephan Meier, giáo sư tại Trường Kinh doanh Columbia, nhấn mạnh trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc làm rõ các kỳ vọng trong chuyến công tác. Ví dụ, nhân viên có thể được yêu cầu làm việc theo giờ hành chính, thời gian nghỉ phục vụ nhu cầu riêng. Khi đó, việc có người thân đi cùng thường không thành vấn đề. Ngược lại, nếu lịch trình bao gồm các hoạt động nhóm buổi tối, việc này cần được cân nhắc.

“Quan trọng là các quy tắc phải rõ ràng để mọi người đều biết. Khi đó sẽ không còn cảnh ‘trốn trong sảnh hoặc giả vờ không quen nhau'”, ông Meier nói.

Minh Phương (Theo Insider)