Bác bỏ phương án kéo dài kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 9 ngày liền bằng phương án nghỉ 07 ngày của tổng cộng 02 kỳ nghỉ như thế nào?

Nội dung chính

• Bác bỏ phương án kéo dài kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 9 ngày liền bằng phương án nghỉ 07 ngày của tổng cộng 02 kỳ nghỉ như thế nào?
• Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 không?
• Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày lễ không?

Bác bỏ phương án kéo dài kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 9 ngày liền bằng phương án nghỉ 07 ngày của tổng cộng 02 kỳ nghỉ như thế nào?

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Tải về >> Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026

Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, BNV đã chính thức chốt không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 đối với CBCCVC và NLĐ.

Căn cứ tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 ,Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định:

Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (gọi chung là đơn vị).

Theo đó, ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước là thứ bảy và chủ nhật.

Như vậy, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật. Do đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước sẽ được nghỉ 3 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026 (nhằm mùng 9 tháng 3 đến 11 tháng 3 âm lịch) gồm 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ theo luật và 01 ngày nghỉ bù.

NLĐ tư nhân:

*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật:

– Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).

– Tính cả 2 ngày cuối tuần, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.

*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật:

– Trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).

– Hoặc người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ bù vào thứ bảy ngày (25/4/2026).

– Trường hợp này, Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương kéo dài 2 ngày.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 26 tháng 4 năm 2026 (ngày Giỗ tổ Hùng Vương) vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

Lịch nghỉ 30 4 và 1 5 năm 2026: Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu. Do đó, CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2026 (thứ Năm) đến hết Chủ Nhật ngày 3/5/2026, bao gồm hai ngày nghỉ lễ theo quy định và hai ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật.

NLĐ tư nhân:

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, BNV bác bỏ phương án kéo dài kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 9 ngày liền bằng phương án nghỉ 07 ngày của tổng cộng 02 kỳ nghỉ gồm 3 ngày nghỉ vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 4 ngày dịp lễ 30 4 năm 2026 áp dụng cho các đối tượng sau:

– Cán bộ công chức viên chức và NLĐ khu vực nhà nước

– NLĐ khu vực tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật hoặc NLĐ khu vực tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6.

Bác bỏ phương án kéo dài kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 9 ngày liền bằng phương án nghỉ 07 ngày của tổng cộng 02 kỳ nghỉ như thế nào?

Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

…

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vẫn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Do đó, nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày lễ không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

…

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào ngày lễ, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.