Bản đồ sao cá nhân là gì? Bản đồ sao cá nhân có hỗ trợ định hướng ngành nghề phù hợp không?

Nội dung chính

• Bản đồ sao cá nhân là gì?
• Bản đồ sao cá nhân có hỗ trợ định hướng ngành nghề phù hợp không?
• Công ty có được hỏi thông tin về bản đồ sao khi phỏng vấn không?

Bản đồ sao cá nhân là gì?

Bản đồ sao cá nhân là một trong những công cụ quan trọng nhất trong chiêm tinh học, giúp giải mã những đặc điểm cốt lõi của mỗi con người thông qua vị trí của các hành tinh tại thời điểm sinh. Hiểu rõ bản đồ sao không chỉ giúp con người hiểu bản thân mà còn có thể dự đoán xu hướng cuộc đời, từ sự nghiệp đến tình duyên và tài vận.

Bản đồ sao cá nhân, hay còn gọi là Birth Chart hoặc Natal Chart, là biểu đồ mô tả vị trí của Mặt Trời, Mặt Trăng và các hành tinh trong 12 cung Hoàng đạo vào thời điểm một người chào đời. Đây được xem như “dấu vân tay vũ trụ” của mỗi cá nhân, không ai có bản đồ sao giống hệt nhau.

Một bản đồ sao cá nhân bao gồm ba yếu tố chính:

– 12 cung Hoàng đạo: Mỗi cung đại diện cho một lĩnh vực của cuộc sống, từ sự nghiệp, gia đình đến tình duyên và tài chính.

– 10 hành tinh chủ đạo: Bao gồm Mặt Trời, Mặt Trăng, Sao Thủy, Sao Kim, Sao Hỏa, Sao Mộc, Sao Thổ, Sao Thiên Vương, Sao Hải Vương và Sao Diêm Vương. Mỗi hành tinh tượng trưng cho một khía cạnh khác nhau trong tính cách và vận mệnh.

– 12 nhà (Houses): Các nhà đại diện cho từng khía cạnh cụ thể của cuộc sống như sự nghiệp, tài chính, quan hệ xã hội và sự phát triển cá nhân.

Mỗi hành tinh trong bản đồ sao ảnh hưởng đến một phần tính cách và cuộc sống của con người. Dưới đây là một số hành tinh quan trọng và vai trò của chúng:

– Mặt Trời: Đại diện cho bản chất cốt lõi, cái tôi và hướng đi cuộc đời.

– Mặt Trăng: Ảnh hưởng đến cảm xúc, trực giác và đời sống nội tâm.

– Sao Thủy: Liên quan đến tư duy, giao tiếp và khả năng học hỏi.

– Sao Kim: Biểu tượng của tình yêu, sự hài hòa và thẩm mỹ.

– Sao Hỏa: Tượng trưng cho đam mê, động lực và cách con người theo đuổi mục tiêu.

– Sao Mộc: Hành tinh của sự mở rộng, may mắn và cơ hội phát triển.

– Sao Thổ: Liên quan đến kỷ luật, trách nhiệm và bài học cuộc đời.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Khi phân tích bản đồ sao cá nhân, các chuyên gia chiêm tinh sẽ dựa vào vị trí của những hành tinh này để xác định điểm mạnh, điểm yếu cũng như xu hướng phát triển của mỗi người.

Bản đồ sao cá nhân là gì? Bản đồ sao cá nhân có hỗ trợ định hướng ngành nghề phù hợp không? (Hình từ Internet)

Bản đồ sao cá nhân có hỗ trợ định hướng ngành nghề phù hợp không?

Một trong những ứng dụng quan trọng nhất của bản đồ sao cá nhân là định hướng nghề nghiệp. Dựa vào vị trí các hành tinh và nhà trong bản đồ sao, con người có thể xác định công việc phù hợp với tính cách, sở trường và sứ mệnh cá nhân.

Không phải ai cũng có thể làm tốt mọi lĩnh vực. Một số người có khả năng sáng tạo tốt, phù hợp với nghệ thuật, trong khi những người khác có tư duy logic mạnh lại phát triển tốt trong khoa học, kỹ thuật. Bản đồ sao cá nhân giúp xác định những tố chất tiềm ẩn và nghề nghiệp phù hợp bằng cách phân tích các yếu tố sau:

– Nhà 10 (Midheaven – MC): Đây là nhà quan trọng nhất trong việc xác định sự nghiệp. Hành tinh chiếu mệnh nhà 10 cho thấy lĩnh vực mà người đó có thể thành công.

– Sao Thổ và Sao Mộc: Hai hành tinh này ảnh hưởng lớn đến con đường phát triển sự nghiệp và cơ hội thăng tiến.

– Sao Hỏa và Sao Kim: Nếu sao Hỏa mạnh, chủ nhân sẽ phù hợp với nghề nghiệp đòi hỏi hành động và quyết đoán. Nếu sao Kim nổi bật, người này có thể thiên về nghệ thuật hoặc công việc liên quan đến thẩm mỹ.

Dưới đây là một số gợi ý nghề nghiệp dựa trên cung Mặt Trời hoặc cung Mọc trong bản đồ sao:

– Bạch Dương: Lãnh đạo, kinh doanh, thể thao, quân đội.

– Kim Ngưu: Tài chính, ngân hàng, nghệ thuật, ẩm thực.

– Song Tử: Truyền thông, báo chí, giáo dục, ngoại giao.

– Cự Giải: Y tế, tư vấn tâm lý, giáo dục, nhà hàng khách sạn.

– Sư Tử: Giải trí, nghệ thuật, kinh doanh, quản lý.

– Xử Nữ: Dược sĩ, giáo viên, nghiên cứu khoa học, kế toán.

– Thiên Bình: Luật sư, thiết kế thời trang, marketing, quan hệ công chúng.

– Bọ Cạp: Điều tra viên, nhà khoa học, bác sĩ phẫu thuật, tài chính.

– Nhân Mã: Du lịch, giảng dạy, xuất bản, ngoại giao.

Mua Hàng với Shopee

– Ma Kết: Quản lý, chính trị, kinh doanh, tài chính.

– Bảo Bình: Khoa học công nghệ, nghiên cứu, sáng tạo.

Song Ngư: Nghệ thuật, tâm linh, từ thiện, y học cổ truyền.

Bản đồ sao cá nhân không quyết định hoàn toàn số phận của con người, nhưng nó cung cấp một cái nhìn rõ ràng về tiềm năng và thử thách mà mỗi người sẽ gặp phải. Hiểu rõ bản đồ sao giúp mỗi người tận dụng lợi thế, khắc phục điểm yếu để đạt được thành công trong sự nghiệp.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về bản đồ sao khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về mệnh, phong thủy trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến bản đồ sao vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có bản đồ sao tốt, phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.