Cách chèn file PDF vào Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cụ thể cách chèn file PDF vào Excel?

Nội dung chính

• Cách chèn file PDF vào Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cụ thể cách chèn file PDF vào Excel?
• Sử dụng lao động chưa thành niên có phải lập sổ theo dõi riêng không?
• Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những gì?

Cách chèn file PDF vào Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cụ thể cách chèn file PDF vào Excel?

(1) Chèn file PDF vào Excel là gì?

Nếu đã là dân văn phòng, đặc biệt là những người sử dụng Excel nhiều như kế toán thì chắc chắn biết cách chèn file PDF vào Excel . Vậy chèn file PDF vào Excel là gì?

Chèn file PDF vào Excel thực chất là việc thực hiện thêm file PDF vào Excel dưới dạng Icon. Việc làm này giúp cho file PDF xuất hiện trong trang một cách chuyên nghiệp, hợp lý và hỗ trợ rất nhiều trong các thao tác tin học.

(2) Ví dụ cụ thể cách chèn file PDF vào Excel?

Bước 1: Chọn Insert trên thanh công cụ, vào mục Text rồi chọn Object.

Bước 2: Chọn Create from File và nhấn Browse rồi chọn file PDF muốn chèn

Bước 3: Chọn Display as icon và Link to File sẽ ra được Icon chứa nội dung PDF muốn chèn. Rồi nhấn Ok

Lưu ý: tại bước này, nếu muốn thay đổi tên Icon file PDF thì nhấn Change icon, nhập tên file vào Caption và nhấn OK

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Cách chèn file PDF vào Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cụ thể cách chèn file PDF vào Excel? (Hình từ Internet)

Sử dụng lao động chưa thành niên có phải lập sổ theo dõi riêng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo đó người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên phải lập sổ theo dõi, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

– Phân biệt đối xử trong lao động.

– Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

– Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.