Cách deal lương sau khi thử việc như thế nào?

Posted on 09/09/2025 by Quang Hùng Media

Làm thế nào để deal lương thành công sau khi thử việc? Mức lương thấp nhất sau khi thử việc là bao nhiêu?

Nội dung chính

Cách deal lương sau khi thử việc như thế nào?
Mức lương thấp nhất sau khi thử việc là bao nhiêu?

Cách deal lương sau khi thử việc như thế nào?

Khi bạn kết thúc thời gian thử việc, đàm phán lương là một bước quan trọng không thể thiếu. Dưới đây là cách deal lương sau khi thử việc giúp bạn đàm phán lương thành công và nhận được mức offer lương xứng đáng.

– Chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đàm phán lương

Trước khi tiến hành deal lương, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để có thể đưa ra mức lương hợp lý. Hãy làm theo các bước sau:

+ Đánh giá công việc đã hoàn thành trong thời gian thử việc;

+ Nghiên cứu thị trường: Tìm hiểu mức lương cho vị trí của bạn trong ngành và khu vực bạn làm việc.

+ Xác định mức lương mong muốn: Tốt nhất là có một mức lương lý tưởng và một mức lương thấp nhất bạn có thể chấp nhận.

– Lựa chọn thời điểm đàm phán lương phù hợp

Sau khi thử việc, khi bạn đã chứng minh được năng lực, đây là lúc bạn có thể bắt đầu yêu cầu deal lương. Khi bạn cảm thấy công ty đã nhận thấy những đóng góp và giá trị của bạn. Lúc này, bạn sẽ có cơ hội đàm phán tốt nhất.

– Đàm phán bằng cách đưa ra giá trị bạn đem lại

Trước khi bước vào buổi đàm phán lại lương sau khi thử việc, bạn nên chuẩn bị những tài liệu về những kết quả và thành tựu mà bạn đã đạt được trong suốt quá trình làm quen với công việc. Những tài liệu này sẽ là bằng chứng vững chắc để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên xứng đáng cho vị trí hiện tại và hoàn toàn xứng đáng được ghi nhận.

Bên cạnh đó, bạn cũng nên trình bày rõ ràng những công việc mà bạn đang đảm nhận. Đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của các nhiệm vụ này đối với mục tiêu chung của đội nhóm và công ty. Nếu có thể, hãy chia sẻ về những kế hoạch và dự định công việc trong tương lai để củng cố thêm tính thuyết phục khi đàm phán lại mức lương.

– Đưa ra đề nghị mức lương hợp lý

Khi đưa ra mức lương yêu cầu, bạn cần đảm bảo rằng mức lương đó là hợp lý và có tính khả thi.

Khi tham gia đàm phán lương, bạn nên tránh đưa ra những câu trả lời mơ hồ như “Tôi mong muốn mức lương tương xứng với năng lực của mình” hay “Mức lương đủ đáp ứng cuộc sống của tôi” vì điều này sẽ không giúp cuộc đàm phán đi đến kết quả rõ ràng. Vì sau thời gian thử việc bạn đã hiểu rõ công việc và kết quả mình đạt được. Vì vậy hãy thẳng thắn nêu rõ nguyện vọng của mình để nhà tuyển dụng có thể đánh giá đúng năng lực và giá trị của bạn.

– Dự đoán các phương án khi cuộc đàm phán thất bại

Nếu trong trường hợp sếp của bạn cho rằng những đóng góp của bạn chưa đủ thuyết phục để nhận được mức lương cao hơn, hãy chủ động tìm hiểu nguyên nhân cụ thể.

Bạn có thể đưa ra những giải pháp hợp lý. Đồng thời, đừng quên đưa ra cam kết và những kế hoạch cụ thể để chứng minh rằng bạn hoàn toàn có khả năng cải thiện hiệu suất công việc và mang lại những kết quả ấn tượng hơn trong tương lai. Điều này sẽ giúp công ty đánh giá lại đúng mức những đóng góp của bạn.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể bạn quan tâm:

Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc
Những sai lầm phổ biến khi đi phỏng vấn
Mẫu giới thiệu bản thân ngắn gọn khi xin việc
Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì
Gợi ý cách trả lời: Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?
Phỏng vấn nên mang theo gì?
Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?
‘Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi’? – Gợi ý cách trả lời
Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc

Cách Deal Lương Sau Khi Thử Việc Như Thế Nào?

Cách deal lương sau khi thử việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Mức lương thấp nhất sau khi thử việc là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.