Cách kẻ bảng trong Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cách kẻ bảng trong Excel?

Nội dung chính

• Cách kẻ bảng trong Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cách kẻ bảng trong Excel?
• Sử dụng lao động chưa thành niên có phải lập sổ theo dõi riêng không?
• Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những gì?

Cách kẻ bảng trong Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cách kẻ bảng trong Excel?

(1) Cách kẻ bảng trong Excel là gì?

Nếu đã là dân học về tin học văn phòng, đặc biệt là những người sử dụng Excel nhiều như kế toán thì chắc chắn biết cách kẻ bảng trong Excel. Vậy kẻ bảng trong Excel là gì?

Kẻ bảng trong Excel là thao tác tạo/lập/kẻ một bảng trong trang Excel. Việc làm này giúp cho phân chia rõ ràng các vùng dữ liệu, thậm chí có thể lọc dữ liệu và điều chỉnh vùng dữ liệu đó cho phù hợp hơn.

(2) Ví dụ cách kẻ bảng trong Excel?

Trong tin học văn phòng, nếu nói về cách kẻ bảng trong Excel thì có rất nhiều cách. Nhưng đây là cách nhanh nhất:

Chọn vùng dữ liệu rồi chọn tính năng Borders trong phần Font, rồi sau đó chọn bảng mong muốn.

Ngoài ra, còn một cách cũng nhanh, được sử dụng khi cần thêm các tính năng của bảng tính. Cụ thể:

Chọn Table trong tab Insert, chọn vùng dữ liệu cần tạo bảng và nhấn Ok

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Cách kẻ bảng trong Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cách kẻ bảng trong Excel? (Hình từ Internet)

Sử dụng lao động chưa thành niên có phải lập sổ theo dõi riêng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo đó người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên phải lập sổ theo dõi, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

– Phân biệt đối xử trong lao động.

– Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

– Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.