Nội dung chính

• Cách tạo khung bìa trong Word đơn giản, nhanh chóng nhất?
• Cách đóng khung toàn bộ văn bản trong Word?
• Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ nào theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành?

Cách tạo khung bìa trong Word đơn giản, nhanh chóng nhất?

Các cách tạo khung bìa trong Word cụ thể như sau:

Cách 1: Sử dụng các mẫu bìa có sẵn của Word

– Bước 1: Trên thanh công cụ, chọn tab Chèn (Insert) tiếp theo chọn Trang bìa (Cover Page) sau đó chọn mẫu bìa phù hợp.

Nếu muốn chèn mẫu bìa tại các vị trí khác thì click chuột phải vào mẫu bìa mình chọn.

+ Chèn vào đầu tài liệu (Insert at Beginning of Document).

+ Chèn vào vị trí hiện tại của tài liệu (Insert at Current Document Position).

+ Chèn vào đầu của phần (Insert at Beginning of Section).

+ Chèn vào cuối phần (Insert at End of Section).

+ Chèn vào cuối tài liệu (Insert at End of Document).

– Bước 2: Chỉ cần chỉnh sửa nội dung mẫu bìa của mình theo nhu cầu là hoàn thành.

Cách 2: Tạo trang bìa Word bằng cách sử dụng Viền trang (Page Borders)

– Bước 1: Canh lề trang giấy A4 theo chuẩn trình bày văn bản

Tiếp theo, ở trên thanh công cụ chọn Bố trí (Page Layout) tiếp theo chọn biểu tượng tại thiết lập trang (Page Setup).

Hoặc vào Lề (Margin) tiếp theo chọn Lề tùy chỉnh (Custom Margins).

Sau đó, thực hiện tùy chỉnh sau đó Chọn OK.

Có thể tham khảo thông số căn lề chuẩn như sau:

Căn lề trên (Top): 2cm – 2,5cm (0.79″ – 0.98″).

Căn lề dưới (Bottom): 2cm – 2,5cm (0.79″ – 0.98″).

Căn lề trái (Left): 3cm – 3,5cm (1.18″ – 1.38″).

Căn lề phải (Right): 1,5cm – 2cm (0.59″ – 0.79″).

– Bước 2: Thiết lập viền cho trang bìa.

Chọn Thiết kế (Design) >> Chọn Viền trang (Page Borders).

Trong hộp thoại Viền và Tô bóng (Borders and Shading).

Chọn Họa tiết (Art) để tạo viền.

Tại Áp dụng cho (Apply to) bạn chọn theo nhu cầu.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Kế đến, chọn Tùy chọn (Options).

Trong hộp thoại Tùy chọn viền và tô (Borders and Shading Options).

Trong mục Đo từ (Measure from), bạn chọn Văn bản (Text).

Loại bỏ tất cả các đánh dấu.

Nhấp OK 2 lần.

Lưu ý: Cách trên chỉ áp dụng cho Word 2016.

Cách 3: Tạo trang bìa Word bằng cách chèn Hình dạng (Shapes)

– Bước 1: Chèn khung viền cho trang bìa.

Vào tab Chèn (Insert) tiếp theo nhấn chọn mục Hình dạng (Shapes) sau đó chọn hình chữ nhật để chèn sao cho khung hình phù hợp với trang bìa.

Trên thanh công cụ, trong phần Định dạng (Format).

+ Trong mục Tô hình dạng (Shape Fill) tiếp theo chọn Không tô màu (No fill).

+ Chọn Viền ngoài Hình dạng (Shape Outline) tiếp theo chọn độ dày (Weight) sau đó xem thêm đường (More lines).

Hộp thoại Định dạng Hình dạng (Format Shape) xuất hiện các tùy chỉnh:

Trong suốt: Độ mờ của đường viền.

Độ rộng: Độ dày nét đường viền.

Kiểu tổ hợp: Các dạng nét.

Kiều nét đứt: Các kiểu nứt nét của đường viền.

Kiểu chữ to đầu đoạn: Tùy chọn thể hiện khi bạn chọn Kiểu nét đứt.

Kiểu nối: Chỉnh 4 gốc của đường viền.

– Bước 2: Thêm thông tin trang, chèn hình ảnh và các ký hiệu.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Cách tạo khung bìa trong Word đơn giản, nhanh chóng nhất? (Hình từ Internet)

Cách đóng khung toàn bộ văn bản trong Word?

Cách đóng khung toàn bộ văn bản trong Word như sau:

(1) Chuẩn bị:

Mở tài liệu Word bạn muốn đóng khung.

Chọn phần văn bản muốn đóng khung. Nếu muốn đóng khung toàn bộ văn bản, hãy bấm tổ hợp phím Ctrl+A để chọn tất cả.

(2) Đóng khung:

Bước 1: Chọn tab Design trên thanh công cụ.

Bước 2: Nhấp vào nhóm Page Borders.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Bước 3: Chọn kiểu khung muốn sử dụng.

Bước 4: Tại mục Apply to, chọn Whole Document.

Bước 5: Nhấp vào OK để áp dụng khung cho toàn bộ văn bản.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ nào theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành?

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

– Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

– Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.