Cách tra cứu thần số học chi tiết nhất? Có được hỏi về thần số học trong phỏng vấn không?

Nội dung chính

• Cách tra cứu thần số học chi tiết nhất?
• Có được hỏi về thần số học trong phỏng vấn không?

Cách tra cứu thần số học chi tiết nhất?

Có thể tham khảo các cách tra cứu thần số học chi tiết sau:

1. Chuẩn bị thông tin cá nhân

– Ghi đầy đủ họ tên theo giấy khai sinh để đảm bảo độ chính xác.

– Ghi rõ ngày, tháng, năm sinh theo dương lịch vì đây là cơ sở để tính các chỉ số trong thần số học.

2. Các chỉ số quan trọng trong thần số học và cách tính

a. Chỉ số Đường đời (Life Path Number) được tính dựa trên ngày sinh dương lịch.

* Cách tính:

Cộng tất cả các con số trong ngày sinh lại với nhau. Sau đó tiếp tục cộng các chữ số của tổng đó cho đến khi còn lại một chữ số duy nhất, trừ trường hợp kết quả là 11, 22 hoặc 33 vì đây là các con số chủ đạo đặc biệt.

Ví dụ: Ngày sinh 25/12/1990

2 + 5 + 1 + 2 + 1 + 9 + 9 + 0 = 29,

2 + 9 = 11 (Số chủ đạo → giữ nguyên)

b. Chỉ số Sứ mệnh (Destiny Number) được xác định từ toàn bộ họ và tên đầy đủ của bạn.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

* Cách tính:

Chuyển từng chữ cái trong họ tên thành số tương ứng dựa trên bảng chữ cái:

A = 1, B = 2, C = 3, D = 4, E = 5, F = 6, G = 7, H = 8, I = 9

J = 1, K = 2, L = 3, M = 4, N = 5, O = 6, P = 7, Q = 8, R = 9

S = 1, T = 2, U = 3, V = 4, W = 5, X = 6, Y = 7, Z = 8

Sau đó, cộng tất cả các số lại, rồi tiếp tục rút gọn đến khi còn một chữ số duy nhất (trừ các trường hợp đặc biệt là 11, 22, 33 vì nó được xem là các con số chủ đạo).

c. Chỉ số Tâm hồn (Soul Urge Number)

Chỉ số này được tính bằng cách cộng tất cả các nguyên âm (A, E, I, O, U) có trong họ tên đầy đủ.

d. Chỉ số Nhân cách (Personality Number)

Lấy tổng của các phụ âm trong họ tên để tính ra chỉ số này.

e. Chỉ số Thái độ (Attitude Number)

Tính bằng cách cộng số ngày sinh và tháng sinh, sau đó rút gọn.

3. Công cụ hỗ trợ tra cứu thần số học

– thansohoc.vn

– mystichouse.vn

– thansohoconline.com

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Lưu ý thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Cách tra cứu thần số học chi tiết nhất? Có được hỏi về thần số học trong phỏng vấn không? (Hình từ Internet)

Có được hỏi về thần số học trong phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về số chủ đạo trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến số chủ đạo trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có số chủ đạo phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.