Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc như thế nào?

Nội dung chính

• Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc như thế nào?
• Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định ra sao?

Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc như thế nào?

Đối với sinh viên mới ra trường, chuyện deal lương nghe có vẻ rất là khó vì chưa có kinh nghiệm, sợ đòi nhiều thì bị loại, mà đòi ít quá thì… không sống nổi.

Nhưng thật ra, nếu biết cách thì vẫn có thể deal được mức lương hợp lý, vừa đúng công sức, vừa không làm mất điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây là những cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc:

– Tìm hiểu trước về công ty trả lương bao nhiêu

Nhiều bạn mới ra trường hay mắc sai lầm là tự đưa ra mức lương theo cảm tính hoặc nghe bạn bè nói rồi nghe theo. Nhưng tốt nhất là nên tìm hiểu trước mức lương thị trường cho vị trí bạn đang ứng tuyển.

Bạn có thể hỏi anh/chị đi trước làm trong ngành hoặc tìm trên các trang tuyển dụng như VietnamWorks, TopCV, Glints,…. Nếu quen ai làm trong công ty bạn định ứng tuyển thì có thể hỏi khéo.

– Nêu được điểm mạnh và thành tích của bản thân

Đa số nhiều sinh viên mới ra trường hầu như là chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng nếu bạn có thành tích học tập tốt, từng nhận học bổng, hay tham gia CLB, hoạt động ngoại khoá, thì vẫn là một điểm cộng lớn.

Đặc biệt là nếu bạn có sở trường, kỹ năng nào phù hợp với công việc, đừng ngại nói ra. Vì những gì bạn mang đến cho công ty sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương họ sẵn sàng trả cho bạn.

– Ví dụ: Trong quá trình học, em có tham gia nhóm làm dự án về ABC và từng đạt giải trong cuộc thi XYZ. Em khá tự tin với kỹ năng làm việc nhóm và sử dụng phần mềm A/B, nên em tin mình có thể hỗ trợ tốt cho công việc tại vị trí này.

– Linh hoạt khi trả lời câu hỏi về lương

Khi bạn được hỏi: “Em mong muốn mức lương bao nhiêu?” thì bạn nên giữ bình tĩnh và đừng vội trả lời con số cụ thể nếu bạn chưa chắc chắn. Dưới đây là vài cách xử lý tinh tế được sử dụng nhiều nhất:

+ Chuyển câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng

Đây là cách “đánh nhẹ” mà thông minh, cho thấy bạn linh hoạt và tinh tế.

Ví dụ: Thật ra em rất hứng thú với vị trí này và muốn gắn bó lâu dài. Em tin là mình có thể đáp ứng tốt công việc. Không biết công ty đang dự kiến mức lương cho vị trí này khoảng bao nhiêu để em cân nhắc cho phù hợp ạ?

+ Hỏi về quyền lợi trước khi nói về lương

Trước khi deal lương, bạn có thể hỏi về những phúc lợi đi kèm – như ăn trưa, thưởng lễ, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, đào tạo nội bộ,… Vì lương không chỉ là con số nhận về mỗi tháng mà còn là những quyền lợi khác nữa.

– Thể hiện mong muốn làm lâu dài

Nếu bạn thể hiện rõ rằng mình không phải đi làm cho “vui” hay làm cho có, mà thật sự muốn gắn bó lâu dài và phát triển cùng công ty, thì nhà tuyển dụng cũng sẽ nghiêm túc hơn khi bàn về lương với bạn.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, theo quy định trên về kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

– Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

– Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

– Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

– Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.