Cách trả lời phỏng vấn điểm mạnh điểm yếu gây ấn tượng với nhà tuyển dụng như thế nào?

Nội dung chính

• Cách trả lời phỏng vấn điểm mạnh điểm yếu gây ấn tượng với nhà tuyển dụng như thế nào?
• Người lao động phải cung cấp trung thực những thông tin gì cho người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng?

Cách trả lời phỏng vấn điểm mạnh điểm yếu gây ấn tượng với nhà tuyển dụng như thế nào?

Phỏng vấn là quá trình giao tiếp và trao đổi thông tin có chủ đích giữa hai hoặc nhiều người. Trong bối cảnh tuyển dụng, phỏng vấn là cuộc gặp gỡ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nhằm đánh giá khả năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.

Một câu hỏi phỏng vấn quan trọng mà thường được hỏi rất nhiều đó là về điểm mạnh và điểm yếu. Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn hiểu rõ hơn về bạn cũng như liệu bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Để trả lời câu hỏi này một cách khéo léo có thể là chìa khóa để giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Theo đó, sau đây là những cách trả lời phỏng vấn điểm mạnh điểm yếu gây ấn tượng với nhà tuyển dụng:

– Cách trả lời về điểm mạnh khi đi phỏng vấn

Đầu tiên, bạn đảm bảo rằng trả lời một cách trung thực. Không nên nói về một điểm mạnh mà bạn không thực sự có hoặc một kỹ năng mà bạn chưa từng thực hiện.

Trong khi bạn đang phân tích về điểm mạnh thì nên thêm vào một vài ví dụ để câu trả lời thêm thuyệt phục. Bằng cách này, bạn không chỉ nói lý thuyết về khả năng của mình mà còn chứng minh nó qua hành động.

Bạn nên chọn một hoặc hai điểm mạnh quan trọng mà bạn muốn nhấn mạnh. Đừng cố gắng liệt kê quá nhiều điểm mạnh, vì điều này có thể làm mất điểm trong cuộc trò chuyện. Tập trung vào những điểm mạnh liên quan đến vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Cuộc phỏng vấn thường hạn chế về thời gian, vì vậy hãy nói ngắn gọn và súc tích. Tránh việc trả lời quá dài và không cần thiết, điều này cũng dễ khiến người phỏng vấn mất tập trung và không nắm được trọng điểm. Người phỏng vấn muốn nghe câu trả lời mạch lạc và rõ ràng nhất.

– Cách trả lời về điểm yếu khi phỏng vấn

Bạn có thể sử dụng cấu trúc 3 phần chính: điểm yếu, biện pháp cải thiện, và ví dụ minh họa.

Đầu tiên, bạn hãy kể ra ngắn gọn điểm yếu của bạn, tránh chỉ ra quá nhiều điểm yếu hoặc điểm yếu quá nghiêm trọng.

Tiếp theo, nói về cách bạn đã hoặc đang nỗ lực để cải thiện điểm yếu đó. Điều này cho thấy bạn là người có tinh thần tự cải thiện và sẵn sàng học hỏi.

Cuối cùng, cung cấp một ví dụ cụ thể để minh họa cách bạn đã áp dụng biện pháp cải thiện. Ví dụ này cần liên quan đến công việc hoặc tình huống thực tế trong quá trình làm việc hoặc học tập.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể bạn quan tâm:

1. Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc
2. Những sai lầm phổ biến khi đi phỏng vấn
3. Mẫu giới thiệu bản thân ngắn gọn khi xin việc
4. Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì
5. Gợi ý cách trả lời: Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?
6. Phỏng vấn nên mang theo gì?
7. Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?
8. ‘Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi’? – Gợi ý cách trả lời
9. Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc
10. Cách deal lương sau khi thử việc
11. Danh sách điểm mạnh điểm yếu bản thân
12. Trước khi đi phỏng vấn cần tìm hiểu những thông tin gì về công ty

Cách trả lời phỏng vấn điểm mạnh điểm yếu gây ấn tượng với nhà tuyển dụng như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động phải cung cấp trung thực những thông tin gì cho người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng?

Căn cứ vào Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người lao động phải cung cấp trung thực những thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng.