Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc như thế nào?

Nội dung chính

• Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc như thế nào?
• Người sử dụng lao động được phép tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?
• Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc như thế nào?

Phỏng vấn là quá trình giao tiếp và trao đổi thông tin có chủ đích giữa hai hoặc nhiều người. Trong bối cảnh tuyển dụng, phỏng vấn là cuộc gặp gỡ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nhằm đánh giá khả năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.

Phỏng vấn không chỉ giúp nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên phù hợp mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện kỹ năng, kinh nghiệm và tìm hiểu thêm về công ty.

Trong phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn, nhiều ứng viên vẫn còn rất “ngây thơ” khi đưa ra một phát biểu dài về tiểu sử của mình, cấp 3 học trường nào, gia đình có bao nhiêu người, sở thích là gì?… Đó không phải là câu trả lời nhà tuyển dụng muốn được nghe. Cái nhà tuyển dụng cần là những kinh nghiệm bạn có, điểm mạnh của bạn và một thái độ tự tin, chuyên nghiệp.

Sau đây là cách trả lời phỏng vấn bản thân:

Bước 1: Gửi lời cảm ơn

Bước 2. Giới thiệu cơ bản

Họ tên, tuổi.

Ngành học, trường đã học, bằng cấp chuyên môn.

Bước 3: Kinh nghiệm làm việc (nếu có)

Nêu ngắn gọn công việc trước đây.

Chọn lọc kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Bước 4: Kỹ năng, điểm mạnh – điểm yếu

Nêu 1–2 kỹ năng phù hợp công việc.

Điểm yếu nên được trình bày khéo léo và có hướng cải thiện.

Bước 5: Mục tiêu nghề nghiệp

Nêu mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.

Thể hiện mong muốn gắn bó và phát triển cùng công ty.

Bước 6: Nguyện vọng & thái độ

Mong muốn học hỏi, phát triển kỹ năng, tham gia đào tạo.

Thể hiện thiện chí muốn đóng góp lâu dài.

Bước 7: Kết thúc: Gửi lời cảm ơn

Tuy nhiên, để có một một buổi phỏng vấn tốt đẹp bạn nên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển trước buổi phỏng vấn và thể hiện sự tự tin và nhiệt huyết, tận dụng kỹ năng mềm, trung thực về năng lực của bản thân trong buổi phỏng vấn đó.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động được phép tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?

Theo khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính.

– Nơi cư trú.

– Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề.

– Xác nhận tình trạng sức khỏe.

– Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao.