Nội dung chính

• Cách viết và tải mẫu hợp đồng lao động kèm phụ lục hợp đồng chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
• Hợp đồng lao động là gì?
• Mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Cách viết và tải mẫu hợp đồng lao động kèm phụ lục hợp đồng chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu hợp đồng lao động kèm phụ lục hợp đồng.

Do đó, có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động kèm phụ lục hợp đồng chuẩn nhất hiện nay có dạng như sau:

Tải mẫu hợp đồng lao động kèm phụ lục hợp đồng chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

Ngoài ra, có thể tham khảo cách viết mẫu hợp đồng lao động kèm phụ lục hợp đồng như sau:

Hướng dẫn viết Hợp đồng lao động:

1. Phần mở đầu

Ghi quốc hiệu, tiêu ngữ, ngày tháng, địa điểm.

Ghi “HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG” và số hợp đồng.

Dẫn căn cứ: Bộ luật Lao động 2019.

2. Thông tin hai bên

Bên A (Người sử dụng lao động): ghi tên công ty, người đại diện, chức vụ, địa chỉ, mã số thuế, tài khoản ngân hàng.

Bên B (Người lao động): ghi họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, CMND/CCCD, trình độ, chuyên ngành.

3. Nội dung chính của hợp đồng

Loại hợp đồng và thời hạn làm việc.

Địa điểm, bộ phận, chức danh, nhiệm vụ.

Thời gian làm việc, điều kiện an toàn lao động.

Mức lương, phụ cấp, hình thức trả lương, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

4. Thỏa thuận khác và điều khoản thi hành

Quy định về việc thay đổi hợp đồng hoặc lập phụ lục.

Tải VPBank

Ghi số bản hợp đồng, giá trị pháp lý.

Hai bên ký tên, bên A đóng dấu.

Hướng dẫn viết Phụ lục hợp đồng lao động:

1. Phụ lục hợp đồng lao động này phát sinh khi có sự thay đổi về nội dung điều khoản của hợp đồng lao động chính thức. Chính vì vậy, phải ghi chính xác số hợp đồng và thời gian ký kết hợp đồng trước đó.

2. Nội dung thay đổi:

– Ghi rõ thay đổi điều khoản nào của hợp đồng, nội dung thay đổi, thay đổi như thế nào?

– Ví dụ:

+ Thay đổi công việc (chuyển từ nhân viên tạp vụ sang nhân viên hành chính, từ thủ quỹ sang kế toán,…)

+ Tăng lương (do thay đổi mức lương cơ sở/lương tối thiểu vùng);

+ Bổ sung phụ cấp, trợ cấp;

…

3. Thời gian thực hiện:

Ghi rõ nội dung thay đổi nêu trên sẽ có hiệu lực từ thời điểm nào? Trong bao lâu? (nếu có)

Xem thêm:

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi thông tin cá nhân: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương, phụ cấp, thưởng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương và hỗ trợ phụ cấp đi lại: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương theo thâm niên và năng lực làm việc cho người lao động: TẠI ĐÂY

>>Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương (tháng sang giờ) chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin hợp đồng File Word chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

>> TẢI miễn phí FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

<< TẢI VỀ >> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Cách viết và tải mẫu hợp đồng lao động kèm phụ lục hợp đồng chuẩn nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Và theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng.

Mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Cũng theo quy định nêu trên, trong trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi điều, khoản của hợp đồng chính thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi và thời điểm có hiệu lực.