Nội dung chính

• Cách viết và tải Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI mới nhất hiện nay có dạng ra sao?
• Một hợp đồng lao động có tối đa bao nhiêu phụ lục?
• Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động là khi nào?

Cách viết và tải Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI là văn bản kèm theo hợp đồng lao động, được lập khi có thay đổi hoặc bổ sung quy định về tiền thưởng gắn với hiệu quả công việc của người lao động.

Nói cách khác, đây là phụ lục dùng để điều chỉnh hoặc quy định cụ thể về:

– Mức thưởng theo doanh số bán hàng, sản lượng, hoặc

– Mức thưởng theo KPI – chỉ số đánh giá hiệu quả công việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác không quy định cụ thể về Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI cho người lao động.

Do đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI dành cho người lao động như sau:

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương, phụ cấp, thưởng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương và hỗ trợ phụ cấp đi lại: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương theo thâm niên và năng lực làm việc cho người lao động: TẠI ĐÂY

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

>>Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương (tháng sang giờ) chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin hợp đồng File Word chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

>> TẢI miễn phí FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

<< TẢI VỀ >> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động.

>> TẢI VỀ << Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng.

>> Tải miễn phí Phụ lục hợp đồng về cam kết bảo mật thông tin: TẢI VỀ

>> TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động làm công việc giúp việc gia đình

Cách viết và tải Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI mới nhất hiện nay có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Một hợp đồng lao động có tối đa bao nhiêu phụ lục?

Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Và căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo quy định hiện nay thì pháp luật không quy định giới hạn về số lượng phụ lục hợp đồng kèm theo một hợp đồng lao động.

Pháp luật chỉ quy định khi cần sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động mà NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Chính vì vậy, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận việc ký kết một phụ lục hợp đồng hoặc nhiều hơn kèm theo một hợp đồng lao động nếu thấy cần thiết.

Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động là khi nào?

Căn cứ Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.