Thông tin cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động tùy thuộc việc có trùng cuối tuần hay không, cụ thể ra sao?
- Cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động tùy thuộc việc có trùng cuối tuần hay không, cụ thể ra sao?
- Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?
- Đi làm vào ngày nghỉ bù lễ được trả lương như thế nào?
Cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động tùy thuộc việc có trùng cuối tuần hay không, cụ thể ra sao?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động hằng năm được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 có thể thay đổi về số ngày nghỉ tùy thuộc vào việc ngày lễ có trùng vào cuối tuần hay không.
Cụ thể, lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026 sẽ diễn ra vào Chủ nhật, ngày 26 tháng 4 năm 2026 dương lịch.
Trong trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy, lịch nghỉ chính thức cho dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ được điều chỉnh như sau:
Nghỉ hằng tuần | Số ngày nghỉ | Thời gian nghỉ |
Thứ 7 và Chủ nhật | 3 ngày | 25/5/2026 – 27/5/2026 |
Chủ nhật | 2 ngày | 26/5/2026 – 27/5/2026 |
Ngày khác | 1 ngày | 26/05/2026 |
Như vậy, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ được điều chỉnh linh hoạt tùy thuộc vào việc ngày lễ có trùng với ngày nghỉ cuối tuần hay không để xác định.
Cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động tùy thuộc việc có trùng cuối tuần hay không, cụ thể ra sao?
Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này
Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6
Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ được trả lương như sau:
– Đi làm vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
– Đi làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Đi làm vào ngày nghỉ bù lễ được trả lương như thế nào?
Tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ bù, cụ thể:
Tiền lương làm thêm giờ
…
3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, trường hợp đi làm vào ngày nghỉ bù lễ, người lao động sẽ được trả lương như khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được xác định như sau:
– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 200%.
– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần.
Nguồn Trang : https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/cap-nhat-lich-nghi-10-3-am-lich-nam-2026-thay-doi-so-ngay-nghi-cua-nguoi-lao-dong-tuy-thuoc-viec-co-57925.html
Bài viết gợi ý
- Tất Tần Tật Về iCloud Photos: Hướng Dẫn Sử Dụng Và Khắc Phục Lỗi Hiệu Quả
iCloud Ảnh (iCloud Photo) là dịch vụ lưu trữ đám mây của Apple giúp bạn tự động đồng bộ, lưu trữ và quản lý toàn bộ ảnh, video trên mọi thiết bị Apple. Nhờ iCloud Ảnh, bạn có thể truy cập, chia sẻ và khôi phục ảnh dễ dàng, đảm bảo an toàn dữ liệu cá nhân.iCloud Photo là gì? Tổng quan và cách đăng nhập đa n�...
- CÁCH LÀM MÌ CAY CHAY NGON TUYỆT | MÓN NGON MỖI NGÀY
- Cảnh giác: 7 món ăn không hề ngọt nhưng lại âm thầm khiến đường huyết tăng vọt
- Bộ NN&MT lý giải việc đo khí thải phương tiện phải 'đạp lút chân ga'
- 90% người Việt chưa biết cách vệ sinh đồ công nghệ đón Tết sao cho chuẩn
- U23 Việt Nam thua U23 Thái Lan bởi đòn phủ đầu
- Sát Tết, Bộ Công an gửi thông báo quan trọng đến SĐT của người dân: Mọi người cần kiểm tra tin nhắn
- Cơ sở thuốc xương khớp 'Hoàng Minh Đường' từng bị Sở Y tế Thanh Hóa xử phạt 82 triệu đồng