Cập nhật lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 cho người lao động, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động, cụ thể ra sao?
• Nếu Lịch nghỉ Tết Dương lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì có được nghỉ bù không?
• Người sử dụng lao động có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Tết Dương lịch không?

Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động, cụ thể ra sao?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ có thông báo cụ thể lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 và lễ Quốc khánh 2026 để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.

– Riêng đối với lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 vẫn sẽ áp dụng theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 là 01 ngày (thứ 5 ngày 01/01/2026).

– Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần cố định 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu ( ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026).

Khi đó, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2026 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 (bao gồm 01 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ hằng tuần).

Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp chỉ được nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật, thì được nghỉ lễ 01 ngày thứ Năm (01/01/2026).

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Ngoài ra, người lao động có thể kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều hơn 1 ngày bằng cách:

Sử dụng các ngày nghỉ phép năm của người lao động (Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)

– Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Đối với các trường hợp trên, người lao động làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

– Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Nghỉ việc riêng có hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)

– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Nghỉ việc riêng không hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)

Ngoài những trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Các trường hợp kéo dài ngày nghỉ trên chưa bao gồm nghỉ hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội.

>> Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel sau: Tải về

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Nếu Lịch nghỉ Tết Dương lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì có được nghỉ bù không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với lịch nghỉ Tết dương lịch thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Người sử dụng lao động có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Tết Dương lịch không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

…

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Dương lịch, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.