Chi tiết Mẫu Phụ lục hợp đồng về chế độ bảo hiểm, thai sản, nghỉ ốm dành cho người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Nội dung chính

• Chi tiết Mẫu Phụ lục hợp đồng về chế độ bảo hiểm, thai sản, nghỉ ốm dành cho người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao?
• Phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực thấp hơn hợp đồng lao động đúng không?
• Việc điều chuyển người lao động làm công việc khác bằng phụ lục hợp đồng lao động có vi phạm không?

Chi tiết Mẫu Phụ lục hợp đồng về chế độ bảo hiểm, thai sản, nghỉ ốm dành cho người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động về chế độ bảo hiểm, thai sản, nghỉ ốm dành cho người lao động là văn bản kèm theo hợp đồng lao động, được lập nhằm quy định chi tiết hoặc bổ sung các nội dung liên quan đến quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ thai sản, và chế độ nghỉ ốm mà người lao động được hưởng trong quá trình làm việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác không quy định cụ thể về cách viết Mẫu Phụ lục hợp đồng về chế độ bảo hiểm, thai sản, nghỉ ốm dành cho người lao động.

Do đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu Phụ lục hợp đồng về chế độ bảo hiểm, thai sản, nghỉ ốm dành cho người lao động chuẩn nhất hiện nay như sau:

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng về chế độ bảo hiểm, thai sản, nghỉ ốm dành cho người lao động: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi thông tin cá nhân: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương, phụ cấp, thưởng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương và hỗ trợ phụ cấp đi lại: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương theo thâm niên và năng lực làm việc cho người lao động: TẠI ĐÂY

>>Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương (tháng sang giờ) chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin hợp đồng File Word chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

>> TẢI miễn phí FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

<< TẢI VỀ >> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động.

>> TẢI VỀ << Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng.

>> Tải miễn phí Phụ lục hợp đồng về cam kết bảo mật thông tin: TẢI VỀ

>> TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động làm công việc giúp việc gia đình

Chi tiết Mẫu Phụ lục hợp đồng về chế độ bảo hiểm, thai sản, nghỉ ốm dành cho người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực thấp hơn hợp đồng lao động đúng không?

Căn cứ tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động, tuy nhiên trong trường hợp mà phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nội quy, quy chế làm việc nội bộ: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (khi lương cơ bản thay đổi): TẠI ĐÂY

Tải VPBank

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về thay đổi bộ phận, phòng ban làm việc: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về chính sách làm thêm giờ, tăng ca: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi chức danh công việc: TẠI ĐÂY

Việc điều chuyển người lao động làm công việc khác bằng phụ lục hợp đồng lao động có vi phạm không?

Tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Theo đó, pháp luật chỉ quy định rằng nếu muốn điều chuyển người lao động qua làm công việc khác thì cần người lao động đồng ý bằng văn bản.

Điều này có nghĩa rằng việc điều chuyển người lao động qua làm công việc khác quá 60 ngày có thể được xác lập bằng nhiều loại văn bản khác nhau, chỉ cần đảm bảo ý chí của người lao động đồng ý với quyết định điều chuyển công việc đó.

Do đó, việc sử dụng phụ lục hợp đồng lao động là hành vi không trái với quy định của pháp luật.