Chính thức lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 tổng cộng 7 ngày thay vì kéo dài nghỉ 09 ngày liên tiếp cho CBCCVC và NLĐ, chi tiết ra sao?

Nội dung chính

• Chính thức lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 tổng cộng 7 ngày thay vì kéo dài nghỉ 09 ngày liên tiếp cho CBCCVC và NLĐ, chi tiết ra sao?
• Công ty có hành vi vi phạm về ngày nghỉ lễ thì bị phạt bao nhiêu?
• Người lao động có được thưởng vào các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 không?

Chính thức lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 tổng cộng 7 ngày thay vì kéo dài nghỉ 09 ngày liên tiếp cho CBCCVC và NLĐ, chi tiết ra sao?

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Tải về >> Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026

Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, BNV đã chính thức chốt không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 đối với CBCCVC và NLĐ.

Căn cứ tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 ,Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định:

Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (gọi chung là đơn vị).

Theo đó, ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước là thứ bảy và chủ nhật.

Như vậy, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật. Do đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước sẽ được nghỉ 3 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026 (nhằm mùng 9 tháng 3 đến 11 tháng 3 âm lịch) gồm 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ theo luật và 01 ngày nghỉ bù.

NLĐ tư nhân:

*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật:

– Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).

– Tính cả 2 ngày cuối tuần, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.

*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật:

– Trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).

– Hoặc người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ bù vào thứ bảy ngày (25/4/2026).

– Trường hợp này, Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương kéo dài 2 ngày.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 26 tháng 4 năm 2026 (ngày Giỗ tổ Hùng Vương) vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

Lịch nghỉ 30 4 và 1 5 năm 2026: Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu. Do đó, CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2026 (thứ Năm) đến hết Chủ Nhật ngày 3/5/2026, bao gồm hai ngày nghỉ lễ theo quy định và hai ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật.

NLĐ tư nhân:

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 tổng cộng 7 ngày gồm 3 ngày nghỉ vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 4 ngày dịp lễ 30 4 năm 2026 thay vì kéo dài nghỉ 09 ngày liên tiếp áp dụng cho các đối tượng sau:

– Cán bộ công chức viên chức và NLĐ khu vực nhà nước

– NLĐ khu vực tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật hoặc NLĐ khu vực tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6.

Chính thức lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 tổng cộng 7 ngày thay vì kéo dài nghỉ 09 ngày liên tiếp cho CBCCVC và NLĐ, chi tiết ra sao?

Công ty có hành vi vi phạm về ngày nghỉ lễ thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

…

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, công ty có hành vi vi phạm về ngày nghỉ lễ có thể bị xử phạt hành chính từ 20 – 40 triệu đồng.

Người lao động có được thưởng vào các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 không?

Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 cho người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

– Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

– Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào các ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 phù hợp cho người lao động.