Chính thức lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mới nhất: Toàn thể CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Chính thức lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mới nhất: Toàn thể CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Cho người lao động nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) được không?
• Mức phạt đối với hành vi cho người lao động nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) là bao nhiêu?

Chính thức lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mới nhất: Toàn thể CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 và khoản 1 Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 và điểm b khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì toàn thể cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg thì ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước là thứ bảy và chủ nhật và Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày nghỉ hàng tuần của người lao động ngoài khu vực nhà nước do người sử dụng lao động quyết định.

Theo đó, căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định toàn thể cán bộ công chức viên chức và người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau:

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30 4 2026 Dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (1 5 2026 Dương lịch);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10 3 Âm lịch).

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày trên thì cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Thêm vào đó, theo Lịch vạn niên năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (10 3 Âm lịch 2026) sẽ rơi vào Chủ nhật (26 4 2026 Dương lịch) và ngày 30 4 1 5 2026 sẽ rơi vào thứ Năm (30 4 2026) và thứ Sáu (1 5 2026).

Do đó, Chính thức lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 đối với toàn thể cán bộ công chức viên chức và người lao động mới nhất như sau:

* Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

* Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026.

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

* Trên đây là thông tin về lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mới nhất: Toàn thể CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Chính thức lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mới nhất: Toàn thể CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Cho người lao động nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) được không?

Như đã phân tích ở trên thì Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (10 3 Âm lịch 2026) sẽ rơi vào Chủ nhật (26 4 2026 Dương lịch) và ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày trên nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp là thứ 2 (27/4/2026).

Đồng thời, Ngày 30/3/2026, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 5125/SNV-VLATLĐ về việc hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Theo đó, sau khi Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận Công văn 1903/CV-ĐH năm 2026 về việc đề nghị hướng dẫn hoán đổi ngày nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Sau khi nghiên cứu nội dung đề nghị của Công ty và căn cứ quy định pháp luật hiện hành, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh có ý kiến về việc xác định ngày nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Chủ Nhật ngày 26/4/2026 trùng với ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Nội quy lao động của Công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp là ngày thứ Hai 27/4/2026 theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, Công ty xác định ngày nghỉ bù vào Thứ Bảy ngày 25/4/2026 là chưa đúng quy định.

Công văn 5125/SNV-VLATLĐ về việc hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương Tại đây

Mức phạt đối với hành vi cho người lao động nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) là bao nhiêu?

Nếu cho người lao động nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Thứ Bảy (25/4/2026) thì căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Mức phạt tiền trên quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).