Còn mấy ngày nữa đến Giỗ Tổ Hùng Vương 2026? NLĐ được nghỉ lễ 9 ngày bằng cách xin nghỉ phép năm có được không?

Nội dung chính

• Còn mấy ngày nữa đến Giỗ Tổ Hùng Vương 2026? NLĐ được nghỉ lễ 9 ngày bằng cách xin nghỉ phép năm có được không?
• Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không?
• Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?

Còn mấy ngày nữa đến Giỗ Tổ Hùng Vương 2026? NLĐ được nghỉ lễ 9 ngày bằng cách xin nghỉ phép năm có được không?

Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ diễn ra vào Chủ nhật, ngày 26 tháng 4 năm 2026 dương lịch (tức mùng 10 tháng 3 âm lịch)

Tính từ hôm nay (ngày 23/02/2026) thì chỉ còn 63 ngày nữa là đến Chủ nhật (ngày 26/4/2026) – ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026.

Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 là ngày người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nếu ngày lễ trùng với cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, theo quy định tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có thể nghỉ lễ 9 ngày liên tục dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 nếu kết hợp ngày nghỉ lễ với phép năm. Tuy nhiên, việc nghỉ phép năm phải căn cứ vào kế hoạch nghỉ hằng năm của doanh nghiệp và cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động, không được tự ý nghỉ khi chưa được chấp thuận.

Bên cạnh đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 diễn ra sát dịp 30/4 và 1/5 nên tổng số ngày nghỉ lễ theo quy định đã kéo dài nhiều ngày liên tiếp. Cụ thể:

– Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4). Vì trùng ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày từ 25/4 đến 27/4.

– ​Ngay sau đó, hai ngày lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với người làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục từ 30/4 đến 3/5.

​Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ chỉ có 2 ngày làm việc. Theo quy định tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nếu sử dụng phép năm cho hai ngày này, người lao động có thể nghỉ liên tục từ 25/4 đến 3/5, tổng cộng 9 ngày. Tuy nhiên, việc nghỉ phép năm phải căn cứ vào kế hoạch nghỉ hằng năm của doanh nghiệp và cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động, không được tự ý nghỉ khi chưa được chấp thuận.

Ngoài ra, trong một số trường hợp, nếu có đề nghị của Bộ Nội vụ, đại diện người sử dụng lao động, Chính phủ có thể xem xét hoán đổi ngày làm việc sang ngày nghỉ. Ví dụ hoán đổi ngày 28 và ngày 29 (2 ngày nối giữa kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và Ngày 30/4) để lao động được nghỉ, làm bù vào ngày thứ 7 và Chủ nhật là ngày mùng 2 và ngày 3/5.

Quang Hùng Studio

Như vậy, nếu không được hoán đổi ngày nghỉ để kéo dài kỳ nghỉ sang 9 ngày, người lao động cũng có thể xin nghỉ phép năm để kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (mùng 10 tháng 3) và ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Còn mấy ngày nữa đến Giỗ Tổ Hùng Vương 2026? NLĐ được nghỉ lễ 9 ngày bằng cách xin nghỉ phép năm có được không?

Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương nếu có thỏa thuận với NSDLĐ và khoản tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi.

Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Quang Hùng Studio

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ được trả lương như sau:

– Đi làm vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

– Đi làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.