Công ty có phải chi trả tiền lễ Tết cho người lao động nghỉ trùng vào ngày Tết mà có giấy viện không?

Nội dung chính

• Công ty có phải chi trả tiền lễ Tết cho người lao động nghỉ trùng vào ngày Tết mà có giấy viện không?
• Công ty không công bố công khai quy chế chi trả tiền Lễ Tết cho người lao động trước khi thực hiện bị phạt bao nhiêu tiền?
• Phương án Thưởng Tết cho toàn bộ người lao động dịp Tết Nguyên đán 2026 được thực hiện ra sao theo Kế hoạch 34?

Công ty có phải chi trả tiền lễ Tết cho người lao động nghỉ trùng vào ngày Tết mà có giấy viện không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc chi trả tiền lễ Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty mà tùy thuộc vào doanh thu và lợi nhuận của công ty cũng như kết quả hoạt động sản xuất, mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong một năm.

Như vậy, việc người lao động nghỉ có giấy viện trùng vào ngày Tết có được nhận tiền lễ Tết hay không phụ thuộc vào quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, quy chế, quy định nội bộ hoặc thỏa ước lao động tập thể tại công ty.

Tuy nhiên, công ty phải chi trả đầy đủ tiền lương cho người lao động nghỉ trùng vào ngày lễ, Tết, ngay cả khi người lao động đó đang trong thời gian nghỉ ốm đau có giấy xác nhận của cơ sở y tế (giấy viện).

Công ty có phải chi trả tiền lễ Tết cho người lao động nghỉ trùng vào ngày Tết mà có giấy viện không? (Hình từ Internet)

Mua Hàng với Shopee

Công ty không công bố công khai quy chế chi trả tiền Lễ Tết cho người lao động trước khi thực hiện bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

…

Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động không công bố quy chế chi trả tiền Lễ Tết cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5 – 10 triệu đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, trường hợp công ty không công bố quy chế chi trả tiền Lễ Tết cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng.

Phương án Thưởng Tết cho toàn bộ người lao động dịp Tết Nguyên đán 2026 được thực hiện ra sao theo Kế hoạch 34?

Trên cơ sở thực hiện chương trình công tác năm 2025 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công văn 737/MTTW-BTT năm 2025 của Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch 34/KH-TLĐ năm 2025 tổ chức phương án thưởng tết, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Tải VPBank

Tại mục 5 Phần V Kế hoạch 34/KH-TLĐ năm 2025 quy định như sau:

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

…..

5. Công đoàn cơ sở

– Chủ động tham gia với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết ít nhất 20 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.

– Phối hợp, đề xuất người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động mừng tuổi, lì xì chúc mừng năm mới, đón đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau nghỉ Tết để tiếp tục lao động sản xuất tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

– Chủ động phối hợp với công đoàn xã, phường, các tổ chức đoàn thể khác tại địa phương, đơn vị tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết cho đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón Tết đảm bảo vui tươi, an toàn, tiết kiệm, nắm số lượng đoàn viên, người lao động có nhu cầu về quê đón Tết để tổ chức hoặc phối hợp tổ chức đưa, đón đoàn viên, người lao động về quê đón Tết và quay lại đơn vị làm việc đảm bảo đúng đối tượng, an toàn, chu đáo.

– Báo cáo kịp thời với công đoàn cấp trên, cấp ủy, chính quyền địa phương nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp có nguy cơ hoặc đang/đã bị giải thể, phá sản, có chủ doanh nghiệp bỏ trốn, chưa trả hoặc không trả được tiền lương, tiền thưởng cho đoàn viên, người lao động trước Tết.

– Báo cáo kết quả chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động về công đoàn cấp trên trực tiếp theo quy định.

Như vậy, Công đoàn cơ sở chủ tham gia với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết ít nhất 20 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.