Công văn 3383 Bộ Nội vụ chính thức lên tiếng về lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 01/5 năm 2026 9 ngày, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Công văn 3383 Bộ Nội vụ chính thức lên tiếng về lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 01/5 năm 2026 9 ngày, cụ thể ra sao?
• Người lao động hưởng lương tháng có bị trừ lương nếu nghỉ đúng ngày lễ không?
• Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ không?

Công văn 3383 Bộ Nội vụ chính thức lên tiếng về lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 01/5 năm 2026 9 ngày, cụ thể ra sao?

Nhiều thông tin lan truyền gần đây cho rằng người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 – 01/5 năm 2026. Tuy nhiên, theo Công văn 3383/BNV-CVL do Bộ Nội vụ ban hành ngày 10/4/2026, nội dung này đã được làm rõ chính thức.

Xem toàn bộ Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 Tải về

BỘ NỘI VỤ KHẲNG ĐỊNH: KHÔNG CÓ CHUYỆN NGHỈ 9 NGÀY LIÊN TỤC

Điều này đồng nghĩa với việc: Không có phương án nghỉ 9 ngày liên tục như một số thông tin trước đó.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 chính thức như sau:

– Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 và khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do trùng vào ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ nghỉ bù thêm 01 ngày.

Như vậy, thực tế người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục từ thứ Bảy (25/4/2026) đến hết thứ Hai (27/4/2026).

Tải VPBank

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2026 chính thức như sau:

Năm 2026 có hai ngày lễ lớn là:

– Ngày Chiến thắng 30/4 rơi vào thứ Năm (30/4/2026)

– Ngày Quốc tế Lao động 01/05 rơi vào thứ Sáu (01/05/2026)

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương.

Kết hợp với 02 ngày cuối tuần là thứ Bảy và Chủ nhật nâng tổng thời gian nghỉ lên 04 ngày liên tục từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026.

Lưu ý: Lịch nghỉ này áp dụng với người lao động được nghỉ hằng tuần vào Thứ Bảy và Chủ Nhật. Đối với những doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ hằng tuần vào ngày khác sẽ có lịch nghỉ tương ứng khác nhau.

Như vậy, Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 của Bộ Nội vụ xác định rõ lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019

Mặc dù 02 kỳ nghỉ khá gần nhau, nhưng người lao động vẫn phải đi làm vào ngày 28/04/2026 và 29/4/2026, không thể gộp 02 kỳ nghỉ thành một đợt nghỉ dài liên tục 9 ngày như những thông tin lan truyền gần đây.

Công văn 3383 Bộ Nội vụ chính thức lên tiếng về lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 01/5 năm 2026 9 ngày, cụ thể ra sao?

Người lao động hưởng lương tháng có bị trừ lương nếu nghỉ đúng ngày lễ không?

Người lao động hưởng lương tháng không bị trừ lương khi nghỉ đúng các ngày lễ, Tết theo quy định.

Hiện nay, các ngày như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 hay Quốc tế Lao động 1/5,… đều là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương. Do đó dù người lao động không đi làm trong những ngày này thì vẫn được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động, không bị khấu trừ.

(Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Đối với người hưởng lương tháng, tiền lương đã bao gồm cả các ngày nghỉ lễ theo quy định. Vì vậy, khi nghỉ đúng lịch lễ, doanh nghiệp không được phép trừ lương hoặc cắt giảm thu nhập của người lao động.

Mua Hàng với Shopee

Tuy nhiên, cần lưu ý:

Nếu người lao động nghỉ thêm ngoài ngày lễ (ví dụ tự ý nghỉ trước hoặc sau lễ không phép), thì phần thời gian đó có thể bị trừ lương.

Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ không?

Doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ, nhưng không được tự ý áp đặt, mà phải tuân thủ chặt chẽ quy định của pháp luật lao động.

Cụ thể, vào các ngày như Giỗ Tổ Hùng Vương hay Ngày Giải phóng miền Nam 30/4, người lao động có quyền được nghỉ và hưởng nguyên lương. Vì vậy doanh nghiệp chỉ được huy động làm thêm vào ngày lễ khi:

– Có sự đồng ý của người lao động;

– Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

– Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

(Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)

Tuy nhiên, nếu thuộc 1 trong 2 trường hợp dưới đây, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động cũng không được từ chối:

– Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

– Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

(Điều 108 Bộ luật Lao động 2019)