Công văn 5038: Không hoán đổi ngày làm việc để kéo dài lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 2026 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?

Nội dung chính

• Công văn 5038: Không hoán đổi ngày làm việc để kéo dài lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 2026 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?
• Công ty không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động thì bị phạt tối đa là bao nhiêu tiền?
• Một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết hưởng nguyên lương?

Công văn 5038: Không hoán đổi ngày làm việc để kéo dài lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 2026 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?

UBND tỉnh Lâm Đồng ban hành Công văn 5038/UBND-NC ngày 15/4/2026 tải về về việc thông tin về lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 2026 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026.

Thực hiện Công văn số 3383/BNV-CVL ngày 10/4/2026 của Bộ Nội vụ về việc thông tin lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 2026 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (gửi kèm); Chủ tịch UBND tỉnh thông báo như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (01/5) năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019; không thực hiện hoán đổi ngày làm việc để kéo dài lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 2026 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026.

Yêu cầu các các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường, đặc khu bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trực theo quy định; bảo đảm giải quyết kịp thời công việc, duy trì tốt công tác phục vụ tổ chức và Nhân dân; thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính và bảo đảm an ninh trật tự, an toàn cơ quan, đơn vị trong thời gian nghỉ lễ.

Chủ tịch UBND tỉnh thông báo để các cơ quan, đơn vị, địa phương biết và thực hiện theo đúng quy định.

Công văn 5038: Không hoán đổi ngày làm việc để kéo dài lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 2026 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026? (Hình từ Internet)

Công ty không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động thì bị phạt tối đa là bao nhiêu tiền?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Như vậy, công ty không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động thì bị phạt tối đa là 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên đối với cá nhân còn đối với tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi mức phạt trên là tối đa 40.000.000 đồng (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Tổ chức sẽ bao gồm:

– Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;

– Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hoặc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;

– Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

– Đơn vị sự nghiệp;

– Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị vũ trang nhân dân;

– Văn phòng thường trú của cơ quan báo chí nước ngoài, văn phòng đại diện của nhà xuất bản nước ngoài hoặc tổ chức phát hành xuất bản phẩm nước ngoài tại Việt Nam;

– Cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế, tổ chức quốc tế liên Chính phủ, trừ trường hợp được miễn xử phạt vi phạm hành chính theo Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;

– Tổ chức phi chính phủ;

– Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học – kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;

– Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa – xã hội.

Mua Hàng với Shopee

Một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết hưởng nguyên lương?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, một năm người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết hưởng nguyên lương. Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là 13 ngày lễ, tết hưởng nguyên lương.