Danh sách điểm mạnh điểm yếu bản thân tinh tế trong CV xin việc là gì?

Nội dung chính

• Danh sách điểm mạnh điểm yếu bản thân tinh tế trong CV xin việc là gì?
• Sau khi được tuyển dụng thì người lao động được ký loại hợp đồng lao động nào?

Danh sách điểm mạnh điểm yếu bản thân tinh tế trong CV xin việc là gì?

Ngày nay, đa số các nhà tuyển dụng đều nhận CV xin việc trực tuyến, vì vậy CV là một hồ sơ đặc biệt cần thiết để giới thiệu bản thân với nhà tuyển dụng. Để thể hiện chuyên nghiệp, trước tiên bạn cần chọn một mẫu CV xin việc và học cách viết CV. Ngoài thông tin về mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng, CV của bạn nên làm nổi bật điểm mạnh và điểm yếu của bạn để nhà tuyển dụng có thể thấy điểm nổi bật của bạn so với các ứng viên khác.

Trước khi đến với danh sách điểm mạnh điểm yếu bản thân. Bạn cần tìm hiểu về khái niệm điểm mạnh.

Điểm mạnh là những thế mạnh của bạn về phẩm chất, kỹ năng, kinh nghiệm hoặc chuyên môn giúp bạn nổi bật trong cuộc sống hoặc công việc. Mỗi người đều có những thế mạnh khác nhau và không ai giống ai nhưng nhìn chung, điểm mạnh thường bao gồm:

– Trình độ chuyên môn tốt;

– Đáng tin cậy, độ trung thực cao;

– Có trách nhiệm, tận tâm và đam mê với công việc;

– Thích ứng nhanh với môi trường mới;

– Tôi thích thử thách bản thân;

– Quản lý thời gian hiệu quả;

– Chủ động trong công việc;

– Khả năng ngoại ngữ trung bình/ khá/ tốt… (ví dụ: giỏi tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Trung);

– Nhiệt tình và tâm huyết với công việc;

– Sáng tạo trong công việc;

– Linh hoạt, nhạy bén, nhiệt tình và tâm huyết với môi trường và công việc;

– Tự tin giao tiếp trước đám đông;

Tải VPBank

– Nguyên tắc trong làm việc, đúng giờ, chuyên nghiệp;

– Kỹ năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt;

– Kỹ năng máy tính thành thạo;

– Có năng khiếu trong văn nghệ, nghệ thuật (hát, MC, đàn, thổi sáo, v.v.);

– Khả năng lãnh đạo nhóm và kết nối các thành viên;

– Nhiệt tình và vui vẻ trong công việc;

– Kiên nhẫn;

– Tôn trọng và tử tế với mọi người;

Điểm yếu là những điều mà bạn cho rằng mình không giỏi, hoặc những thói quen mà bạn cho rằng không tốt cho đặc điểm tính cách, cuộc sống hoặc công việc của bạn. Sau đây là danh sách điểm yếu bản thân trong CV xin việc tuy nhiên bạn cân nhắc trước khi đưa vào CV của mình trừ khi nhà tuyển dụng của bạn yêu cầu bao gồm:

– Thiếu tự tin khi nói trước đám đông;

– Chưa giỏi ngoại ngữ [Anh/Trung/Nhật…];

– Chưa thành thạo sử dụng phần mềm Office;

– Kỹ năng phản biện còn yếu;

– Tính cách hướng nội;

– Kỹ năng giải quyết vấn đề còn thiếu sót;

– Quản lý thời gian chưa thực sự hiệu quả;

– Kỹ năng trình độ chuyên môn cần học hỏi nhiều;

– Thiếu phương hướng hoặc mục tiêu trong công việc;

– Kỹ năng tin học văn phòng chưa tốt.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể bạn quan tâm:

1. Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc
2. Những sai lầm phổ biến khi đi phỏng vấn
3. Mẫu giới thiệu bản thân ngắn gọn khi xin việc
4. Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì
5. Gợi ý cách trả lời: Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?
6. Phỏng vấn nên mang theo gì?
7. Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?
8. ‘Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi’? – Gợi ý cách trả lời
9. Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc
10. Cách deal lương sau khi thử việc

Danh sách điểm mạnh điểm yếu bản thân tinh tế trong CV xin việc là gì? (Hình từ Internet)

Sau khi được tuyển dụng thì người lao động được ký loại hợp đồng lao động nào?

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, sau khi được tuyển dụng thì người lao động có thể được ký loại hợp đồng lao động sau:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn.