Download Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc mới nhất hiện nay ở đâu?

Nội dung chính

• Download Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc mới nhất hiện nay ở đâu?
• Chưa hết thời gian thử việc, cho người lao động nghỉ việc luôn được không?
• Có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thử việc không?

Download Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc mới nhất hiện nay ở đâu?

Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc là văn bản do người sử dụng lao động (thường là quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự) lập ra để ghi nhận, đánh giá kết quả làm việc của người lao động trong thời gian thử việc, từ đó làm cơ sở để quyết định có ký hợp đồng lao động chính thức hay không.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc chuẩn sau đây:

>> Tải đầy đủ Mẫu phiếu đánh giá, nhận xét thử việc số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải đầy đủ Mẫu phiếu đánh giá, nhận xét thử việc số 2: TẠI ĐÂY

Download Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc mới nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Chưa hết thời gian thử việc, cho người lao động nghỉ việc luôn được không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Mua Hàng với Shopee

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, người lao động hoàn toàn được nghỉ việc luôn khi chưa hết thời gian thử việc.

>> Tải Mẫu báo cáo thử việc đối với người lao động đang trong quá trình thử việc 01: Tại đây

>> Tải Mẫu báo cáo thử việc đối với người lao động đang trong quá trình thử việc 02: Tại đây

Có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thử việc không?

Căn cứ quy định tại Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định đối tượng áp dụng bao gồm:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

4. Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

5. Người sử dụng lao động.

6. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Tải VPBank

Những người quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.

Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động, cụ thể như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

…

Theo đó, người lao động thử việc thuộc đối tượng áp dụng của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Hằng năm, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động thử việc.

Đối với người lao động thử việc làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động thử việc là người khuyết tật, người lao động thử việc chưa thành niên, người lao động thử việc cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động thử việc trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.