Nội dung chính

• Download Mẫu phụ lục hợp đồng lao động bổ sung thỏa thuận bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động mới nhất hiện nay ở đâu?
• Phụ lục hợp đồng lao động thuộc hợp đồng lao động hay một văn bản riêng?
• Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động phía công ty là ai?

Download Mẫu phụ lục hợp đồng lao động bổ sung thỏa thuận bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động mới nhất hiện nay ở đâu?

Một văn bản kèm theo hợp đồng lao động (phụ lục), trong đó người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận thêm hoặc làm rõ các nội dung liên quan đến bảo hộ lao động và an toàn, vệ sinh lao động – mà hợp đồng gốc chưa quy định hoặc cần cập nhật theo thực tế làm việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác không quy định cụ thể về Mẫu phụ lục hợp đồng lao động bổ sung thỏa thuận bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động dành cho người lao động.

Người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu phụ lục hợp đồng lao động bổ sung thỏa thuận bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động dành cho người lao động như sau:

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động bổ sung thỏa thuận bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (khi lương cơ bản thay đổi): TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về thay đổi bộ phận, phòng ban làm việc: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về chính sách làm thêm giờ, tăng ca: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi chức danh công việc: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương, phụ cấp, thưởng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương và hỗ trợ phụ cấp đi lại: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương theo thâm niên và năng lực làm việc cho người lao động: TẠI ĐÂY

>>Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương (tháng sang giờ) chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin hợp đồng File Word chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

>> TẢI miễn phí FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

<> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động.

>> TẢI VỀ << Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng.

>> Tải miễn phí Phụ lục hợp đồng về cam kết bảo mật thông tin: TẢI VỀ

>> TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động làm công việc giúp việc gia đình

Download Mẫu phụ lục hợp đồng lao động bổ sung thỏa thuận bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động mới nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Phụ lục hợp đồng lao động thuộc hợp đồng lao động hay một văn bản riêng?

Căn cứ khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động chứ không phải là một văn bản riêng có giá trị pháp lý khác.

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận không thể tách rời, dùng để quy định chi tiết hoặc sửa đổi một số điều khoản trong hợp đồng lao động.

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động phía công ty là ai?

Căn cứ theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thẩm quyền ký hợp đồng lao động như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là bên phía công ty là:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.