EXP là gì? EXP trong công việc định nghĩa thế nào cho đúng?

Nội dung chính

• EXP là gì? EXP trong công việc định nghĩa thế nào cho đúng?
• Người lao động được nhận công việc về làm tại nhà trong trường hợp nào?
• Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có cần phải thông báo cho người lao động hay không?

EXP là gì? EXP trong công việc định nghĩa thế nào cho đúng?

(1) EXP là gì?

EXP xuất phát từ tiếng anh, cụ thể là từ Experience, có nghĩa là kinh nghiệm. Từ này được sử dụng rất phổ biến, từ những hạn sử dụng của các nhãn hiệu đến trong những trò chơi điện tử, hoặc được các bạn trẻ sử dụng trong giao tiếp trên mạng xã hội.

(2) EXP trong công việc định nghĩa thế nào cho đúng?

EXP trong công việc thực chất là một cách nói lóng về kinh nghiệm làm việc của một cá nhân nào đó. Vì đây là một khái niệm chung nên EXP (Experience) trong công việc có thể là số năm làm việc thực tế, cũng có thể là kỹ năng hoặc kiến thức mà một người có thể có.

Ta có thể chia EXP trong công việc thành 3 nhóm như sau:

– Thời gian đã từng làm việc

– Hiểu biết thực tế công việc

– Khả năng xử lý tình huống

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

EXP là gì? EXP trong công việc định nghĩa thế nào cho đúng? (Hình từ Internet)

Người lao động được nhận công việc về làm tại nhà trong trường hợp nào?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Theo Điều 167 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Người lao động nhận công việc về làm tại nhà

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm tại nhà.

Theo đó hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động bao gồm việc tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Pháp luật khuyến khích và tôn trọng những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi nhất, do đó người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc này, trường hợp 2 bên nhất trí người lao động hoàn toàn có thể nhận công việc về làm tại nhà.

Xem thêm: Gia chủ mệnh Hỏa thì nên trưng bày đá phong thủy nào trong nhà để cải thiện năng lượng trong nhà ở

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có cần phải thông báo cho người lao động hay không?

Theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.

Theo đó người sử dụng lao động phải thông báo chấm dứt hợp đồng cho người lao động khi:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

– Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật Lao động 2019.

– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019.

– Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.