Giới thiệu bản thân như thế nào khi phỏng vấn?

Nội dung chính

• Giới thiệu bản thân như thế nào khi phỏng vấn?
• Công ty có được hỏi thông tin người lao động về tử vi khi phỏng vấn không?

Giới thiệu bản thân như thế nào khi phỏng vấn?

Phần giới thiệu bản thân là phần quan trọng không thể thiếu trong mọi buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, không phải ai cũng có kinh nghiệm để trình bày phần giới thiệu về bản thân một cách đầy đủ và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Một phần giới thiệu bản thân ấn tượng không chỉ dừng lại ở việc “kể về mình”, mà cần được xây dựng như một câu chuyện ngắn, thu hút người nghe, tạo sức hấp dẫn cho nhà tuyển dụng. Để làm được điều đó, ứng viên có thể áp dụng mô hình A–B–C – một cấu trúc hiệu quả, dễ ghi nhớ nhưng vẫn đảm bảo truyền tải đầy đủ nội dung:

A (About): Giới thiệu ngắn gọn về bạn là ai – họ tên, vị trí công việc gần nhất, ngành học hoặc lĩnh vực chuyên môn.

B (Background): Tóm tắt kinh nghiệm nổi bật, kỹ năng hoặc thành tựu tiêu biểu, nên đi kèm với số liệu minh họa nếu có.

C (Career Goal): Nêu định hướng nghề nghiệp và lý do bạn quan tâm tới vị trí đang ứng tuyển – đây là điểm kết nối giữa bạn và nhà tuyển dụng.

Bên cạnh việc sắp xếp thông tin hợp lý, phong thái trình bày của ứng viên cũng đóng vai trò quyết định tránh để một buổi phỏng vấn thành một buổi thuyết trình.

Hãy bắt đầu bằng một câu chào chuyên nghiệp, giữ tông giọng hồn nhiên, ánh mắt linh hoạt và nụ cười nhẹ, để tạo cảm giác thân thiện. Cuối phần giới thiệu, bạn có thể kết thúc bằng một câu chuyển tiếp như “Tôi rất mong có cơ hội chia sẻ rõ hơn về những kinh nghiệm phù hợp với vị trí này” để dẫn dắt sang các câu hỏi tiếp theo.

Một phần giới thiệu bản thân hiệu quả luôn ngắn gọn (tối ưu trong 60–90 giây), không lặp lại nội dung CV một cách máy móc, mà nhấn mạnh đúng điểm mạnh, tạo sự tò mò, và giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể bạn quan tâm:

1. Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc
2. Những sai lầm phổ biến khi đi phỏng vấn
3. Mẫu giới thiệu bản thân ngắn gọn khi xin việc
4. Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì
5. Gợi ý cách trả lời: Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?
6. Phỏng vấn nên mang theo gì?
7. Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?
8. ‘Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi’? – Gợi ý cách trả lời
9. Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc
10. Cách deal lương sau khi thử việc

Giới thiệu bản thân như thế nào khi phỏng vấn? (Hình từ Internet)

Công ty có được hỏi thông tin người lao động về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.