Hoán đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục ra sao?

Nội dung chính

• Hoán đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục ra sao?
• Đi làm vào ngày Tết Dương lịch được trả mức lương thế nào?
• Người lao động được ứng lương trước khi nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?

Hoán đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục ra sao?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo Lịch vạn niên 2026 thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là ngày 01/01/2026 sẽ rơi vào thứ Năm.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày (01/01/2026) và không được nghỉ bù nếu ngày nghỉ hằng tuần không rơi vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, nếu lịch nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào thứ Năm (trùng với ngày Tết Dương lịch) thì người lao động sẽ được nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, tùy vào lịch nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ có phương án nghỉ như sau:

Nếu lịch ngày hàng tuần của người lao động bao gồm cả 2 ngày thứ 7 và Chủ Nhật thì người lao động có thể hoán đổi ngày làm việc thứ 6 (2/1/2026) sang làm việc vào ngày thứ 7 (27/12/2025) hoặc sang ngày thứ 7 (10/1/2026). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày từ thứ 5 (ngày 1/1/2026) đến Chủ Nhật (ngày 4/1/2026).

Lịch nghỉ cụ thể có thể hoán đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động, tuy nhiên, ngày 1/1/2026 vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

Lưu ý: Doanh nghiệp có thể hoán đổi lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 cho người lao động và tổ chức làm bù căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.

>> Tải về: Xem chi tiết Thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc Khánh 2026 cho CBCCVC và NLĐ

>> Tải về Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel

>> TẢI miễn phí Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với nhân viên): TẠI ĐÂY

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

>> TẢI miễn phí Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với đối tác, khách hàng): TẠI ĐÂY

XEM THÊM:

>>> Chính thức mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026 cho toàn bộ CBCCVC, LLVT

>> Mới nhất: Công văn Bộ Nội vụ: Nghỉ Tết Dương lịch 2026 liên tục 4 ngày đối với CBCCVC và NLĐ

>> Được tăng thêm 200.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội cho người hưởng

>> Tặng quà 2.000.000 đồng bằng tiền mặt cho Giáo viên nhân dịp Tết Nguyên đán 2026

>> Hỗ trợ thêm 1.200.000 đồng cho người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng

>> Đã có Công văn 1678 năm 2025 chốt giáo viên được nhận phụ cấp ưu đãi đến 50%

>> Giáo viên được nhận 12,5 lần mức lương cơ sở (cụ thể là 29.250.000 đồng)

>> Từ ngày 1/1/2026, thống nhất Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp nhận 1.500.000 đồng/người

>> Tải mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chuẩn nhất, mới nhất

>> Công văn Bộ Nội vụ chốt không nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức

>> Đã có Lịch chi trả lương hưu tháng 01 năm 2026 người lao động

>> Thông báo Lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2026 cho giáo viên

>> Chính thức thực hiện mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% cho giáo viên từ 01/01/2026

>> Chính thức chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho Đảng viên vào dịp Tết Nguyên đán hằng năm

>> Mỗi hộ gia đình cận nghèo được hỗ trợ 1.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Chính thức ban hành Bảng lương cơ bản mới chạm mốc 35.000.000 đồng/tháng áp dụng gần cuối năm 2025

>> Chính thức TĂNG LƯƠNG cơ sở từ năm 2026 cho CBCCVC và NLĐ

>> Đã có Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026, người lao động được xin nghỉ phép trước ngày tết

>> Chốt Thôn đội trưởng được nhận mức phụ cấp hơn 2.000.000 đồng/tháng

>>> Chính thức hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026 theo danh mục mã mới sau sáp nhập

>>> Chính thức từ ngày 27/12/2025, Thay đổi nơi tiếp nhận hồ sơ thủ tục hành chính sang Trung tâm Phục vụ hành chính công

>>> Hoàn thành chi tặng 300.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2026 trước ngày 02/02/2026

>>> Chính thức từ 1/1/2026 tăng lên 700.000 đồng/người mức trợ cấp hưu trí xã hội

>>> Chốt từ 16/12/2025 trên 50% hộ dân đồng ý mới hoàn thiện đề án sáp nhập tỉnh, xã mới

>>> Tổng kinh phí tặng quà 574.423.500.000 đồng (1.165.878 suất) dịp Tết Nguyên đán 2026

>>> Bộ Nội vụ trả lời chính sách tiền lương mới cho CBCCVC, LLVT và điều chỉnh phụ cấp sau sắp xếp

>>> Người Việt Nam, người Việt Nam định cư ở nước ngoài được tặng 702.000 đồng/người từ ngày 21/12/2025

>>> Công văn ngày 12/12: Triển khai thực hiện mức lương mới từ ngày 01/01/2026

>> Bảng lương mới cho Giáo viên mầm non áp dụng từ 01/01/2026 chính thức

>> Trong vòng 05 ngày CBCCVC và NLĐ nhận được tiền qua tài khoản mức 7.020.000 đồng hoặc 11.700.000 đồng

>> Ngay từ 01/01/2026 tăng tuổi nghỉ hưu, tăng lương tối thiểu với mức trung bình trên 07,19%

Tải VPBank

>> Toàn bộ CBCCVC và LLVT sau năm 2026 được hưởng thêm 01 khoản phụ cấp mới theo Nghị quyết và Kết luận Trung ương

>> Công bố Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 01/2026

>> Tặng suất quà 2.000.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Chính phủ yêu cầu tất cả CBKCT phải hoàn trả tiền tinh giản biên chế đã nhận theo Nghị định 154

>> Chính thức Ban hành Bảng lương cơ bản mới gồm 3 mức 35-36-42 triệu đồng/tháng

>> Toàn bộ người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2026 đến 9 ngày như CBCCVC do người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ

Hoán đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục ra sao? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày Tết Dương lịch được trả mức lương thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

– 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

– Ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

Như vậy, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch bạn sẽ được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Người lao động được ứng lương trước khi nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động được phép ứng lương trước khi nghỉ Tết Dương lịch 2026 do các bên tự thỏa thuận với nhau.