Hướng dẫn ghi Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất năm 2026 như thế nào?

Nội dung chính

• Hướng dẫn ghi Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất năm 2026 như thế nào?
• Hợp đồng lao động có mấy loại?
• Những trường hợp nào hợp đồng lao động chấm dứt?

Hướng dẫn ghi Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất năm 2026 như thế nào?

Hiện nay, Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian không được quy định thành mẫu cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản hướng dẫn. Việc soạn thỏa dựa trên sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động và bảo đảm đầy đủ nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động cũng như đúng quy định pháp luật.

Dưới đây là Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất năm 2026 có dạng:

TẢI VỀ >> Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất năm 2026

Hướng dẫn ghi:

1. Thời gian, địa điểm

………, ngày …… tháng …… năm … : Ghi địa danh nơi ký hợp đồng và ngày ký hợp đồng.

2. Số hợp đồng

Số: ………… Do doanh nghiệp ghi để quản lý

3. Thông tin các bên

BÊN A – Người sử dụng lao động

– Tên đơn vị/cá nhân: ghi đúng tên doanh nghiệp theo đăng ký kinh doanh hoặc họ tên cá nhân (nếu là hộ kinh doanh).

– Đại diện: người ký hợp đồng (Giám đốc, Chủ hộ kinh doanh…).

– Chức vụ: Giám đốc, Chủ hộ, Trưởng phòng (nếu được ủy quyền).

– Địa chỉ: trụ sở chính.

– Điện thoại: số liên hệ chính thức.

– Mã số thuế: mã số thuế doanh nghiệp/hộ kinh doanh.

BÊN B – Người lao động

– Họ và tên: ghi đầy đủ, đúng giấy tờ tùy thân.

– Ngày tháng năm sinh: theo CCCD.

– Địa chỉ thường trú: theo CCCD.

– Số CCCD: ghi số, nơi cấp, ngày cấp.

– Nghề nghiệp: sinh viên, nhân viên bán hàng, nhân viên hành chính…

4. Điều 1 – Thời hạn và công việc hợp đồng

Loại hợp đồng: Ghi rõ: Hợp đồng lao động bán thời gian xác định thời hạn … tháng

Tải VPBank

Thời gian hợp đồng: Ghi ngày bắt đầu – ngày kết thúc cụ thể.

Địa điểm làm việc: Ghi rõ địa chỉ nơi NLĐ làm việc (cửa hàng, văn phòng, chi nhánh…).

Chức danh chuyên môn: Ví dụ như Nhân viên bán hàng, Trợ lý hành chính, Nhân viên nhập liệu…

Chức vụ: Nếu không có chức vụ quản lý thì có thể ghi: Không.

Công việc phải làm: Mô tả ngắn gọn, rõ ràng các nhiệm vụ chính.

5. Điều 2 – Chế độ làm việc

Thời giờ làm việc: Ghi rõ làm bao nhiêu giờ/ngày, bao nhiêu ngày/tuần

Các giấy tờ, công cụ được phát: thẻ nhân viên, đồng phục, máy tính, tài khoản phần mềm…Nếu không có thì ghi: Không.

6. Điều 3 – Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

– Quyền lợi:

+ Phương tiện đi lại: Có hỗ trợ thì ghi rõ; không có ghi: Tự túc.

+ Mức lương chính/tiền công: Ghi số tiền cụ thể

+ Bằng chữ: Viết đúng số tiền bằng chữ.

+ Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.

+ Phụ cấp: Ghi rõ loại phụ cấp (ăn ca, trách nhiệm…) hoặc ghi Không.

+ Thời hạn trả lương: Ví dụ: trả vào ngày 05 hằng tháng.

+ Tiền thưởng: Theo quy chế công ty hoặc ghi Không áp dụng.

+ Chế độ nâng lương: Thường là Không áp dụng đối với lao động bán thời gian (nếu đúng).

+ Chế độ nghỉ ngơi: Nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động (nếu có).

+ Thoả thuận khác: Ghi các nội dung đặc thù (linh hoạt ca làm, đổi ca…).

– Nghĩa vụ

+ Nội dung này cơ bản giữ nguyên.

+ Bồi thường vi phạm: Ghi theo nội quy lao động hoặc ghi: Theo quy định pháp luật.

7. Điều 4 – Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

Thường giữ nguyên mẫu, không cần chỉnh sửa nhiều.

8. Ký kết

Người sử dụng lao động: ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu (nếu có).

Người lao động: ký, ghi rõ họ tên.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Hướng dẫn ghi Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất năm 2026 như thế nào? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động có mấy loại?

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

….

Theo đó, dựa vào hiệu lực của hợp đồng thì hợp đồng lao động được chia thành 2 loại: hợp đồng lao động xác định thời gian và hợp đồng lao động không xác định thời gian.

Những trường hợp nào hợp đồng lao động chấm dứt?

Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

– Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật Lao động 2019.

– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019.

– Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.