Job description là gì? Doanh nghiệp thông qua tổ chức khác để tuyển dụng lao động có được không?

Nội dung chính

• Job description là gì?
• Doanh nghiệp thông qua tổ chức khác để tuyển dụng lao động có được không?
• Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Job description là gì?

Job Description (JD) là bản mô tả công việc. Đây được xem là một tài liệu quan trọng mô tả chi tiết vị trí, vai trò, nhiệm vụ, quyền hạn và các yêu cầu cụ thể đối với một công việc trong tổ chức, đặc biệt cần thiết trong khâu tuyển dụng. Không chỉ đơn thuần liệt kê đầu việc, JD còn phản ánh kỳ vọng của doanh nghiệp đối với ứng viên, đồng thời giúp nhân sự hiểu rõ vai trò của mình để thực hiện công việc hiệu quả hơn.

Một bản JD rõ ràng là cơ sở để tuyển dụng đúng người, đánh giá đúng hiệu suất và thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp minh bạch. Trong môi trường chuyên nghiệp, JD được xem là “kim chỉ nam” định hình trách nhiệm, góp phần tránh trùng lặp công việc, tăng tính minh bạch và thúc đẩy sự phối hợp giữa các phòng ban.

Job description – bản mô tả công việc là gì? Doanh nghiệp thông qua tổ chức khác để tuyển dụng lao động có được không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp thông qua tổ chức khác để tuyển dụng lao động có được không?

Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó doanh nghiệp có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp.

Tải VPBank

Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Theo đó phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với cá nhân người sử dụng lao động khi có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động.

Đối với sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt khi có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động là 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.