Kết thúc thời gian thử việc vào ngày 15/11 và bắt đầu ký HĐLĐ từ ngày 16/11 thì khai báo tăng BHXH từ tháng 11 hay tháng 12?

Nội dung chính

• Kết thúc thời gian thử việc vào ngày 15/11 và bắt đầu ký HĐLĐ từ ngày 16/11 thì khai báo tăng BHXH từ tháng 11 hay tháng 12?
• Báo tăng BHXH cần những giấy tờ gì?
• Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hiện nay bằng bao nhiêu % tiền lương?

Kết thúc thời gian thử việc vào ngày 15/11 và bắt đầu ký HĐLĐ từ ngày 16/11 thì khai báo tăng BHXH từ tháng 11 hay tháng 12?

Căn cứ vào Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, trong trường hợp kết thúc thời gian thử việc vào ngày 15/11 và bắt đầu ký HĐLĐ từ ngày 16/11 thì hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc riêng biệt chứ không có nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động

Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

…

Mua Hàng với Shopee

Bên cạnh đó tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

…

5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, kết thúc thời gian thử việc vào ngày 15/11 thì khoảng thời gian thử việc này sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Đồng thời, người lao động ký HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, căn cứ vào khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì:

+ Nếu mà người lao động hưởng lưởng theo HĐLĐ trong tháng 11 từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì phải đóng bảo hiểm xã hội tháng này thì khai báo tăng BHXH từ tháng 11.

+ Nếu mà người lao động không hưởng lưởng theo HĐLĐ trong tháng 11 từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng này thì khai báo tăng BHXH từ tháng 12.

Báo tăng BHXH cần những giấy tờ gì?

Căn cứ theo tiểu mục 1.3 Mục 1 Phụ lục thủ tục hồ sơ và quy trình thực hiện dịch vụ công trực tuyến đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021 quy định việc báo tăng BHXH gồm những giấy tờ sau:

Đối với người lao động:

– Người lao động chưa có mã số BHXH (hoặc tra cứu không thấy mã số BHXH): Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS tại đây).

Đối với người sử dụng lao động:

– Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-LT tại đây);

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

– Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS). (Hiện nay mẫu D01-TS bị bãi bỏ bởi khoản 4 Điều 4 Quyết định 490/QĐ-BHXH năm 2023)

Kết thúc thời gian thử việc vào ngày 15/11 và bắt đầu ký HĐLĐ từ ngày 16/11 thì khai báo tăng BHXH từ tháng 11 hay tháng 12? (Hình từ Internet)

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hiện nay bằng bao nhiêu % tiền lương?

Căn cứ theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động như sau:

– Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất: Áp dụng cho đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

– Mức đóng hằng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất: Áp dụng cho đối tượng quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

– Mức đóng hằng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất: Áp dụng cho đối tượng quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

– Mức đóng hằng tháng bằng 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất: Áp dụng cho đối tượng quy định điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Lưu ý:

– Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.

– Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.